cuchniesz

" "To kuriozum. Mamy sprzęt, kadrę, a kontraktów brakuje. Rząd Tuska łamie kręgosłup polskiej zbrojeniówki"

Sytuacja z Fabryką Broni "Łucznik" w Radomiu jak w soczewce oddaje podejście tego rządu do polityki zbrojeniowej. Skoro władza mówi, że wszystko można kupić za granicą, czytaj w krajach europejskich poprzez mechanizm SAFE, to dlaczego tego nie robić. Strategią tego rządu jest maksymalne zewnętrzne zadłużenie Polski. Po to, byśmy byli zależni przez dziesiątki następnych lat – mówi portalowi Niezależna.pl Andrzej Kosztowniak, poseł PiS, były minister finansów, komentując sprawę problemów radomskiej fabryki."

Po to były te wybory...
Dlaczego, w ramach SAFE Polska nie może sprzedawać? Hm?

wyjdź z kąpieli w tym szambie i przestanie ci cuchnąć wejdź wreszcie do wanny z czystą wodą i wyszoruj się dokładnie. Skorzystaj z dobrej rady a dobrze na tym wyjdziesz.

Magyar wstrzyma zatrudnianie na Węgrzech pracowników spoza UE, zamiast tego chce powrotu Węgrów z zagranicy

Péter Magyar (lider partii Tisza, który niedawno wygrał wybory i zostanie premierem Węgier) nie ogłosił masowego wydalenia (deportacji) wszystkich obecnych pracowników spoza UE, ale zapowiedział całkowite zatrzymanie importu nowych takich pracowników (tzw. guest workers / vendégmunkások) od 1 czerwca 2026 roku – aż do odwołania.

W swoim noworocznym przemówieniu (styczeń 2026) Magyar oświadczył mniej więcej tak: Rząd Tiszy stanie po stronie Węgrów i węgierskich firm. Od 1 czerwca 2026 nie będziemy zezwalać na sprowadzanie jakichkolwiek nie-węgierskich pracowników gościnnych spoza Unii Europejskiej. To oznacza zero nowych pozwoleń na pracę dla obywateli spoza UE (głównie Azjaci – Wietnamczycy, Hindusi, Filipińczycy itp., których za rządów Orbana sprowadzano w dużych liczbach do fabryk, zwłaszcza akumulatorowych)
Priorytet ma być teraz dla węgierskich pracowników i podnoszenia ich płac (Magyar krytykuje Orbána za „tanią siłę roboczą”, która rzekomo obniża wynagrodzenia i powoduje „wymianę ludności”).

Nie ma mowy o natychmiastowym wyrzucaniu ludzi, którzy już legalnie pracują na podstawie istniejących pozwoleń. Chodzi o zatrzymanie dalszego napływu („behozatal” = import/przywożenie). Polskie posty na Facebooku i X (dawny Twitter) dodają dramatyczne słowa typu „wydalenie z kraju wszystkich pracowników”, „unieważni wszystkie pozwolenia”, „deportacja”. To clickbait. Rzeczywiste wypowiedzi Magyar’a (potwierdzone w węgierskich mediach jak 24.hu, Daily News Hungary czy oficjalnym profilu Tiszy) mówią tylko o zaprzestaniu wydawania nowych zezwoleń. Po wyborach w kwietniu 2026 Magyar na konferencji prasowej potwierdził twardą linię antyimigracyjną (kontynuacja muru na granicy, sprzeciw wobec paktu migracyjnego UE), ale znów – nacisk na nielegalną migrację i nowych pracowników ekonomicznych spoza UE.
Za Orbána Węgry miały kwoty na tysiące pracowników spoza UE rocznie (w 2026 planowano ok. 35 tys.).

Magyar uważa, że to szkodliwe dla węgierskich płac i społeczeństwa, więc chce to zatrzymać i skupić się na aktywizacji lokalnego rynku pracy.
Polityka ta jest kontynuacją twardego podejścia Orbána do migracji, ale z większym naciskiem na ochronę węgierskich pracowników przed „tanimi Azjatami”.

Zamiast sprowadzać tanią siłę roboczą spoza UE (głównie Azjatów), jego rząd chce aktywnie zachęcać Węgrów pracujących na Zachodzie (w Niemczech, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA itp.) do powrotu do kraju. Lepsze płace i warunki pracy dla Węgrów (krytykuje Orbána za obniżanie wynagrodzeń przez „guest workers”). Zachęty ekonomiczne dla powracających, w tym rozdział ziemi dla młodych ludzi z rodzin rolniczych, którzy wracają z emigracji.
Hasło – „Najpierw węgierscy pracownicy, potem węgierskie firmy, a nie multinarodowe fabryki z tanią zagraniczną siłą roboczą”.
W jednym z popularnych postów w mediach społecznościowych (w tym po jego zwycięstwie wyborczym) pojawia się jasne sformułowanie: zamiast gonić za tanimi zagranicznymi pracownikami, skupmy się na sprowadzaniu etnicznych Węgrów z powrotem do domu z silnymi zachętami i prawdziwymi miejscami pracy.

„Nie będziemy importować Azjatów do fabryk – zamiast tego damy pracę i godne warunki Węgrom, którzy wyjechali, oraz tym, którzy zostali”. Wspiera ułatwienia w głosowaniu dla Węgrów za granicą (kampania „Szavazz haza!” – „Głosuj do domu!”) i podkreśla, że „naród nie jest kwestią miejsca zamieszkania”.
Mówi o Węgrach „itthon és szerte a nagyvilágban” (w kraju i na całym świecie) jako o części jednego narodu.

Magyar wstrzyma zatrudnianie na Węgrzech pracowników spoza UE, zamiast tego chce powrotu Węgrów z zagranicy

Péter Magyar (lider partii Tisza, który niedawno wygrał wybory i zostanie premierem Węgier) nie ogłosił masowego wydalenia (deportacji) wszystkich obecnych pracowników spoza UE, ale zapowiedział całkowite zatrzymanie importu nowych takich pracowników (tzw. guest workers / vendégmunkások) od 1 czerwca 2026 roku – aż do odwołania.

W swoim noworocznym przemówieniu (styczeń 2026) Magyar oświadczył mniej więcej tak: Rząd Tiszy stanie po stronie Węgrów i węgierskich firm. Od 1 czerwca 2026 nie będziemy zezwalać na sprowadzanie jakichkolwiek nie-węgierskich pracowników gościnnych spoza Unii Europejskiej. To oznacza zero nowych pozwoleń na pracę dla obywateli spoza UE (głównie Azjaci – Wietnamczycy, Hindusi, Filipińczycy itp., których za rządów Orbana sprowadzano w dużych liczbach do fabryk, zwłaszcza akumulatorowych)
Priorytet ma być teraz dla węgierskich pracowników i podnoszenia ich płac (Magyar krytykuje Orbána za „tanią siłę roboczą”, która rzekomo obniża wynagrodzenia i powoduje „wymianę ludności”).

Nie ma mowy o natychmiastowym wyrzucaniu ludzi, którzy już legalnie pracują na podstawie istniejących pozwoleń. Chodzi o zatrzymanie dalszego napływu („behozatal” = import/przywożenie). Polskie posty na Facebooku i X (dawny Twitter) dodają dramatyczne słowa typu „wydalenie z kraju wszystkich pracowników”, „unieważni wszystkie pozwolenia”, „deportacja”. To clickbait. Rzeczywiste wypowiedzi Magyar’a (potwierdzone w węgierskich mediach jak 24.hu, Daily News Hungary czy oficjalnym profilu Tiszy) mówią tylko o zaprzestaniu wydawania nowych zezwoleń. Po wyborach w kwietniu 2026 Magyar na konferencji prasowej potwierdził twardą linię antyimigracyjną (kontynuacja muru na granicy, sprzeciw wobec paktu migracyjnego UE), ale znów – nacisk na nielegalną migrację i nowych pracowników ekonomicznych spoza UE.
Za Orbána Węgry miały kwoty na tysiące pracowników spoza UE rocznie (w 2026 planowano ok. 35 tys.).

Magyar uważa, że to szkodliwe dla węgierskich płac i społeczeństwa, więc chce to zatrzymać i skupić się na aktywizacji lokalnego rynku pracy.
Polityka ta jest kontynuacją twardego podejścia Orbána do migracji, ale z większym naciskiem na ochronę węgierskich pracowników przed „tanimi Azjatami”.

Zamiast sprowadzać tanią siłę roboczą spoza UE (głównie Azjatów), jego rząd chce aktywnie zachęcać Węgrów pracujących na Zachodzie (w Niemczech, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA itp.) do powrotu do kraju. Lepsze płace i warunki pracy dla Węgrów (krytykuje Orbána za obniżanie wynagrodzeń przez „guest workers”). Zachęty ekonomiczne dla powracających, w tym rozdział ziemi dla młodych ludzi z rodzin rolniczych, którzy wracają z emigracji.
Hasło – „Najpierw węgierscy pracownicy, potem węgierskie firmy, a nie multinarodowe fabryki z tanią zagraniczną siłą roboczą”.
W jednym z popularnych postów w mediach społecznościowych (w tym po jego zwycięstwie wyborczym) pojawia się jasne sformułowanie: zamiast gonić za tanimi zagranicznymi pracownikami, skupmy się na sprowadzaniu etnicznych Węgrów z powrotem do domu z silnymi zachętami i prawdziwymi miejscami pracy.

„Nie będziemy importować Azjatów do fabryk – zamiast tego damy pracę i godne warunki Węgrom, którzy wyjechali, oraz tym, którzy zostali”. Wspiera ułatwienia w głosowaniu dla Węgrów za granicą (kampania „Szavazz haza!” – „Głosuj do domu!”) i podkreśla, że „naród nie jest kwestią miejsca zamieszkania”.
Mówi o Węgrach „itthon és szerte a nagyvilágban” (w kraju i na całym świecie) jako o części jednego narodu.

Kontrowersyjna umowa migracyjna Włoch z Albanią zyskuje impuls prawny
Zgoda Włoch na wysłanie migrantów do Albanii podczas rozpatrywania wniosków o azyl jest postrzegana jako zgodna z przepisami UE, według rzecznika generalnego Nicholasa Emiliou z Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.



Zgoda Włoch na wysłanie migrantów do Albanii podczas rozpatrywania wniosków o azyl jest postrzegana jako zgodna z przepisami UE, według rzecznika generalnego Nicholasa Emiliou z Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Premier Giorgia Meloni pochwaliła tę interpretację, postrzegając ją jako wsparcie dla swojej polityki imigracyjnej. Inne kraje europejskie obserwują tę sytuację, aby uznać ją za potencjalny model. Oczekuje się, że sąd UE ustali, czy program jest zgodny z prawem UE, ponieważ jest to pierwsza taka umowa między członkiem UE a krajem spoza UE.

Umowa, podpisana w 2023 roku, stanęła w obliczu wyzwań prawnych, co skłoniło włoskie sądy do wstrzymania transferu migrantów do Albanii z powodu obaw o zgodność. W 2025 roku włoski sąd apelacyjny odrzucił nowe nakazy zatrzymania, co skłoniło do dalszych odwołań do najwyższego sądu, który skierował sprawę do sądu UE. Emiliou stwierdził, że protokół i związane z nim ustawodawstwo są zgodne z prawem UE, pod warunkiem ochrony praw migrantów. Meloni przewiduje, że ośrodki dla migrantów w Albanii będą działać do połowy 2026 roku, kiedy wejdą w życie nowe przepisy migracyjne UE. Wyraziła swoje poglądy w mediach społecznościowych, podkreślając znaczenie tej decyzji.

Z informacjami z Reutersa

Finansowanie migracji z Ukrainy już się skończyło? Czy ściągają tu Ukraińców nadal?

Teraz wciągamy Mercosur na całego żeby Niemcy rosły. No i Donek obowiązkowo będzie sprowadzał sporo z Ukrainy żeby polskie chłopy nie mieli zbyt lekko.

Jest postęp, nie tylko w prywatyzacji opieki zdrowotnej. Złośliwi nazywają to regresem cywilizacyjnym.

Chiny nie potrzebują imigrantów - jak rząd chce rozwiązać starzenie się społeczeństwa

W 2025 roku w Chinach urodziło się zaledwie 7,92 miliona dzieci – to najniższy wynik od 1939 roku, kiedy populacja kraju wynosiła zaledwie ułamek obecnej. Choć zachodni analitycy często malują apokaliptyczne wizje załamania chińskiej gospodarki pod ciężarem starzejącego się społeczeństwa, rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona. Spadek demograficzny to fakt, ale Chiny posiadają potężne narzędzia – od automatyzacji po migrację wewnętrzną – by skutecznie zarządzać tym procesem.

Mit demograficznej apokalipsy

Liczby są bezlitosne: współczynnik dzietności w Chinach spadł do poziomu około 1,09, znacznie poniżej progu zastępowalności pokoleń wynoszącego 2,1. Od 2015 roku populacja w wieku produkcyjnym systematycznie się kurczy. Według prognoz, do 2050 roku na każdą osobę powyżej 65. roku życia przypadać będą zaledwie dwie osoby w wieku produkcyjnym. W ciągu najbliższej dekady Chiny mogą stracić blisko 60 milionów obywateli – co odpowiada populacji Francji.

Jednak utożsamianie mniejszej populacji z nieuchronnym upadkiem gospodarczym to błąd. “Chiny starzeją się szybciej niż się bogacą”, zauważają analitycy RAND Corporation, wskazując na różnicę między Chinami a Japonią czy USA. Mimo to, chińska gospodarka nie opiera się już wyłącznie na taniej sile roboczej, ale przechodzi transformację w kierunku wysokiej wydajności.

Od dywidendy demograficznej do dywidendy talentów

Przez dekady Chiny czerpały korzyści z “dywidendy demograficznej” – ogromnej, młodej populacji zasilającej fabryki. Dziś ten model ustępuje miejsca “dywidendzie talentów”. Kluczem nie jest już ilość rąk do pracy, ale ich jakość.

Setki milionów chińskich pracowników to dziś osoby znacznie lepiej wykształcone niż pokolenie ich rodziców. Inwestycje w edukację sprawiają, że mniejsza populacja może generować wyższą wartość dodaną. Co więcej, wciąż istnieje ogromny potencjał w migracji wewnętrznej. Choć migracja ze wsi do miast zwalnia, rośnie znaczenie mobilności między samymi miastami, co pozwala na lepszą alokację wykwalifikowanych kadr tam, gdzie są najbardziej potrzebne.

Roboty zamiast ludzi

Najpotężniejszą odpowiedzią Chin na brak rąk do pracy jest bezprecedensowa automatyzacja. Chiny instalują obecnie więcej robotów przemysłowych niż reszta świata razem wzięta. W fabrykach, logistyce, a nawet w rolnictwie, maszyny i sztuczna inteligencja systematycznie zastępują starzejącą się siłę roboczą.

Jeśli Chinom uda się utrzymać stały wzrost wydajności pracy dzięki robotyzacji i cyfryzacji, mogą z nawiązką zrekompensować spadek liczby pracowników. W tym kontekście spadek populacji może paradoksalnie przyspieszyć technologiczną transformację kraju, wymuszając innowacje w sektorach, które dotąd polegały na taniej pracy fizycznej.

Zmiana polityki państwa

Pekin nie pozostaje bierny. Odejście od polityki jednego dziecka w 2016 roku i wprowadzenie polityki trojga dzieci w 2021 roku to tylko wierzchołek góry lodowej. Rząd wdraża systemowe zachęty finansowe – jak zapowiedziane na 2025 rok subsydia w wysokości 3600 juanów rocznie na dziecko poniżej trzeciego roku życia. Trwają również prace nad poprawą dostępu do opieki przedszkolnej i obniżeniem kosztów edukacji, które są główną barierą zniechęcającą młodych Chińczyków do zakładania rodzin.

Jednocześnie władze muszą zmierzyć się z wyzwaniem zabezpieczenia emerytalnego dla rosnącej rzeszy seniorów. Systematyczne podnoszenie wieku emerytalnego (obecnie jednego z najniższych na świecie) jest nieuniknione i stanowi kluczowy element strategii łagodzenia skutków starzenia się społeczeństwa.

Chiński spadek demograficzny jest bezprecedensowy w swojej skali i tempie. Nie oznacza to jednak automatycznego końca chińskiego wzrostu. To raczej katalizator transformacji – z gospodarki opartej na masowej produkcji do modelu napędzanego innowacjami, automatyzacją i wysokimi kwalifikacjami.

miruś777 jesteś!!! Gdzie ty byłeś jak cię nie było??? Taka tu nuda była,,,,,

W Chinach nie potrzeba imigrantów dzięki sztucznej inteligencji.

Chińska firma po cichu tnie miejsca pracy, ponieważ wdrażanie sztucznej inteligencji zmienia strukturę siły roboczej i proces rekrutacji
Fala „cichych zwolnień” pojawia się w chińskich firmach, które szybko wdrażają narzędzia sztucznej inteligencji, starając się jednocześnie uniknąć widocznego masowego bezrobocia, które mogłoby wywołać niestabilność społeczną.


Fala „cichych zwolnień” pojawia się w chińskich firmach, które szybko wdrażają narzędzia sztucznej inteligencji, starając się jednocześnie uniknąć widocznego masowego bezrobocia, które mogłoby wywołać niestabilność społeczną.

Pracownicy z sektorów od technologii i reklamy po rozrywkę twierdzą, że pracodawcy redukują zatrudnienie podwykonawców, spowalniają rekrutację absolwentów i stopniowo zastępują rutynowe zadania systemami sztucznej inteligencji, takimi jak narzędzia do automatyzacji przedsiębiorstw i agenci AI. Jeden z powszechnie stosowanych systemów, OpenClaw, został zintegrowany z procesami pracy w dużych firmach internetowych, przyspieszając zmiany w zakresie produktywności.

Pracownicy opisują zmianę, w której zadania, które kiedyś były wykonywane przez zespoły, są teraz automatyzowane, a niektóre firmy restrukturyzują działy, tak aby do osiągnięcia tych samych rezultatów potrzeba było znacznie mniej pracowników. W wielu przypadkach zwolnienia nie są ogłaszane publicznie, lecz następują poprzez rotację kadr, nieprzedłużanie umów lub stopniową eliminację stanowisk.

Transformacja ta rozwija się równolegle z działaniami Pekinu w ramach strategii „AI Plus”, której celem jest powszechne wdrożenie sztucznej inteligencji w kluczowych sektorach w nadchodzących latach. Polityka ta zachęca firmy do integracji sztucznej inteligencji w celu zwiększenia produktywności, ale w granicach pozwalających uniknąć gwałtownego wzrostu bezrobocia.

Jak firmy po cichu redukują zatrudnienie

Firmy podobno stosują kilka pośrednich metod redukcji liczebności siły roboczej:

Zakończenie lub nieprzedłużanie umów z kontrahentami
Zmniejszenie liczby osób rozpoczynających pracę i zatrudniających absolwentów
Zastępowanie powtarzalnych zadań narzędziami AI
Stopniowa restrukturyzacja działów zamiast masowych zwolnień
Monitorowanie wydajności na podstawie wskaźników wykorzystania sztucznej inteligencji, takich jak zużycie tokenów
W niektórych miejscach pracy pracownicy twierdzą, że menedżerowie oceniają pracowników na podstawie tego, jak aktywnie korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji, łącząc ich wdrożenie z oceną wyników pracy i możliwością awansu.

Szczególnie drastyczne zmiany zaszły w takich branżach, jak produkcja mediów i rozrywka. Treści generowane przy użyciu sztucznej inteligencji zmniejszyły potrzebę zatrudniania dużych zespołów produkcyjnych.

Pekin podejmuje działania mające na celu zrównoważenie sztucznej inteligencji i zatrudnienia

Przywódcy Chin stoją przed podwójnym wyzwaniem. Z jednej strony naciskają na szybkie wdrożenie sztucznej inteligencji (AI), aby poprawić produktywność przemysłu i globalną konkurencyjność. Z drugiej strony starają się zapobiec widocznej utracie miejsc pracy, która mogłaby nasilić niezadowolenie społeczne.

Chińskie przepisy prawa pracy wymagają zgody na masowe zwolnienia, a sądy w niektórych przypadkach orzekały przeciwko zwolnieniom bezpośrednio związanym z automatyzacją. W rezultacie firmy zdają się stosować bardziej stopniowe redukcje zatrudnienia, aby zachować zgodność z przepisami i regulacjami politycznymi.

Urzędnicy zaczęli już badać wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie i rozważać programy przekwalifikowania zawodowego, ale kompleksowe ramy polityki wciąż ewoluują.

Dlaczego to ma znaczenie

Zmiany zachodzące w Chinach podkreślają jedną z największych transformacji rynku pracy na świecie, na której sztuczna inteligencja jednocześnie zwiększa wydajność i zmniejsza popyt na stanowiska wymagające średnich i podstawowych kwalifikacji.

Chiny są szczególnie wrażliwe na tę transformację, ponieważ już teraz muszą stawiać czoła strukturalnym problemom związanym z zatrudnieniem, w tym wysokiemu bezrobociu wśród młodych ludzi i dużej liczbie absolwentów uczelni wyższych wchodzących na konkurencyjny rynek pracy.

Sytuacja ta obrazuje również szersze napięcie polityczne: sztuczną inteligencję uważa się za niezbędną dla modernizacji gospodarki, jednak jej szybkie przyjęcie grozi pogłębieniem nierówności i ograniczeniem tradycyjnych miejsc pracy szybciej, niż powstają nowe.

W kontekście rynków globalnych podejście Chin stanowi wczesny model tego, w jaki sposób duże gospodarki mogą sobie poradzić z zakłóceniami na rynku pracy spowodowanymi przez sztuczną inteligencję, wprowadzając stopniowe zmiany zamiast gwałtownych zwolnień.

Ryzyka strukturalne i wpływ na gospodarkę

Ekonomiści i analitycy ostrzegają, że w perspektywie krótko- i średnioterminowej tempo wypierania ludzi przez sztuczną inteligencję może przewyższyć tempo tworzenia miejsc pracy. Do najważniejszych obaw należą:

Wolniejsze wchłanianie młodych absolwentów na rynek pracy
Malejące płace na stanowiskach początkowych w branży technologicznej i kreatywnej
Koncentracja wzrostu produktywności wśród dużych firm technologicznych
Nierównomierny wpływ na różne sektory, przy czym najbardziej narażone są role administracyjne i kreatywne
Potencjalna długoterminowa presja na konsumpcję w przypadku pogorszenia jakości pracy
Jednocześnie wdrażanie sztucznej inteligencji zwiększa produktywność w branżach nastawionych na eksport, zwłaszcza w sektorze zaawansowanej produkcji i usług technologicznych, co może częściowo zrekompensować napięcia na krajowym rynku pracy.

Perspektywy na przyszłość

Chiny prawdopodobnie będą nadal aktywnie promować wdrażanie sztucznej inteligencji w ramach swojej strategii narodowej, jednocześnie zarządzając ryzykiem związanym z zatrudnieniem poprzez pośrednie dostosowania stanowisk pracy, a nie poprzez masowe zwolnienia.

W najbliższej przyszłości oczekuje się, że więcej firm:

Zastąp rutynowe role przepływami pracy wspomaganymi przez sztuczną inteligencję
Przesuń zatrudnienie w kierunku stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji związanych ze sztuczną inteligencją
Zmniejsz wzrost liczby pracowników, nawet gdy produkcja rośnie
Zwiększenie monitorowania wykorzystania sztucznej inteligencji w systemach wydajnościowych
Decydenci będą jednak musieli zmierzyć się z rosnącą presją, aby rozwiązać problem bezrobocia wśród młodzieży i szerszych społecznych skutków automatyzacji. Jeśli redukcja zatrudnienia będzie przyspieszać szybciej niż działania na rzecz przekwalifikowania, Pekin może być zmuszony do wprowadzenia silniejszych zabezpieczeń pracowniczych lub ukierunkowanych programów zatrudnienia.

Ostatecznie doświadczenie Chin posłuży jako kluczowy przykład tego, jak duże gospodarki poradzą sobie z przejściem na rynek pracy napędzany sztuczną inteligencją, na którym wzrost produktywności i zakłócenia na rynku pracy następują w tym samym czasie.

Na podstawie informacji agencji Reuters.