NawigacjaStart » Forum » Stalowa Wola » Praca »
Nowy Temat Odpowiedz
«« « ... 50 51 52 53 54 55 56 ... » »»
Uniwheels - Stalowa Wola, Temat zbiorczy
Posty: 2
Dołączył: 22 Marz 2020r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 13:22  
Cytuj
Gdzie jest ochrona osobista pracowników przed epidemią w SUPERIOR???

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 732
Dołączył: 2 Lip 2008r.
Skąd: Stalowa Wola
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 13:22  
Cytuj

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 502
Dołączył: 20 Paź 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 13:44  
Cytuj
jeśli nie zamknęli po lini 1 i 2 to już nie zamkną, będziemy robić dla 3 zakładów cały czas, a urlopy,dwd wstrzymane, jak pójdziesz na l4 w obawie przed zarażeniem to pierwsza do zwolnienia, straszą bo ludzie się boją a jak wszyscy uciekną albo się zarażą to nas zastąpią ludźmi z 1 i 2 którzy wrócą i aktualnie nie będą narażeni na działanie wirusa i zarażenie tylko będą gotowi wrócić do pracy na swoje stanowiska i nikogo nie będą zwalniać z 1 i 2 tylko z 3 jak na l4 uciekniemy albo jak się zarazimy

co do urlopów to zakład zamykają z winy pracodawcy a my jesteśmy gotowi do pracy więc nie powinni brać z naszego urlopu a co jeśli ktoś wykrozysta cały swój urlop to co później? bezpłątny a za co rodzinę wyżywić na bezpłatnym? a co jeśli będę chory.... najważniejsze że zarząd się nie zarazi a my możemy wywalić cały urlop albo się zarazić

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 99
Dołączył: 15 Marz 2018r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 14:20  
Cytuj
Laga laga tam aluminioki! ok

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 917
Dołączył: 4 Lip 2018r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 80%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 14:29  
Cytuj
Pracodawca nie ma prawa wysyłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody a tak robi np zakład w Gorzycach. Zgłaszać takie rzeczy do PIPu.

***** ***
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 5017
Dołączył: 20 Lut 2009r.
Skąd: stalowa wola
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 16:08  
Cytuj
Jutro ogłoszą wygaszenie lini 2.

"Są tylko trzy prawdziwe sporty: Walki byków, wspinaczka, motorsport, a reszta to tylko gry". - Ernest Hemingway.
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 273
Dołączył: 9 Cze 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 20%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 16:22  
Cytuj
CYTAT
Jutro ogłoszą wygaszenie lini 2.


Jutro ?Przecież już od kilku dni są podane terminy do kiedy Z2 pracuje.

Nie ma nic dobrego w wojnie, z wyjątkiem jej końca - Abraham Lincoln.
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 3
Dołączył: 20 Marz 2020r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 16:22  
Cytuj
Rozumiem ludzie z lp1 i lp2 sa chronieni nie musza isc do pracy w skupiska a co z linia nr 3 dlaczego nie ma zadnych informacji czy zostanie wstrzymana produkcja??

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 19
Dołączył: 12 Marz 2020r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 16:59  
Cytuj
Zawsze w czasie postoju były przeprowadzone remonty .Czy planowane są jakieś remonty na halach produkcyjnych?Czy pracownicy .którzy nie mogą iść na postój będą mogli pracować przy malowaniu ?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
M70
M70
M70
Posty: 505
Dołączył: 16 Gru 2016r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 80%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 18:34  
Cytuj
CYTAT
Jutro ogłoszą wygaszenie lini 2.


Kiedy Jacku staje Alutec?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 5017
Dołączył: 20 Lut 2009r.
Skąd: stalowa wola
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 18:36  
Cytuj
W tym roku chyba od 18 lipca.

"Są tylko trzy prawdziwe sporty: Walki byków, wspinaczka, motorsport, a reszta to tylko gry". - Ernest Hemingway.
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 18
Dołączył: 15 Wrz 2016r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 20:35  
Cytuj
Od jutra staje LP3, info dla tych co płakali, że 1 i 2 staje, a 3 musi lagować.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 47
Dołączył: 6 Wrz 2019r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 22:35  
Cytuj
Czy to pewna informacja i skąd taka ?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 53
Dołączył: 22 Paź 2019r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 22:48  
Cytuj
Ale ile tego postoju będzie?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 1508
Dołączył: 14 Gru 2015r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 60%
ff
Wysłany: 22 Marz 2020r. 23:40  
Cytuj
kiedy będą zamówienia a kiedy będą nikt nie wie...do tego krąży coraz częściej w internecie petycja info o petycji aby zabrać 500 plus i inne dodatki pisowskie, na pseudowalkę z koronawirusem, także pracy brak 500 brak ceny pójdą w kosmos a wy cofnijcie się postami do grudnia 2019 roku, zatęsknicie za kołami umiech

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 495
Dołączył: 27 Sty 2016r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 40%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 07:39  
Cytuj
CYTAT
kiedy będą zamówienia a kiedy będą nikt nie wie...do tego krąży coraz częściej w internecie petycja info o petycji aby zabrać 500 plus i inne dodatki pisowskie, na pseudowalkę z koronawirusem, także pracy brak 500 brak ceny pójdą w kosmos a wy cofnijcie się postami do grudnia 2019 roku, zatęsknicie za kołami umiech


Za te twoje propagandowe fake newsy Borys Budka jest z ciebie mark30 bardzo dumny, masz pewną premie od swojego oficera prowadzącego, zapewne Goebbels jest dla ciebie mentorem, lata komunistycznej indoktrynacji twoich rodziców nie poszły na marne.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 247
Dołączył: 4 Lis 2015r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 07:52  
Cytuj
CYTAT
kiedy będą zamówienia a kiedy będą nikt nie wie...do tego krąży coraz częściej w internecie petycja info o petycji aby zabrać 500 plus i inne dodatki pisowskie, na pseudowalkę z koronawirusem, także pracy brak 500 brak ceny pójdą w kosmos a wy cofnijcie się postami do grudnia 2019 roku, zatęsknicie za kołami umiech


Wszystko powoli się zatrzymuje. Nieoficjalnie udało mi się dowiedziec, że przed świetami nie wstaniemy.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 455
Dołączył: 9 Wrz 2016r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 09:38  
Cytuj
W sumie to mi jedna felga do mojego MB amg jest potrzebna , może ktoś za 500 zł wynieść

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 251
Dołączył: 8 Lis 2018r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 11:02  
Cytuj
Proponuję zawiesić to forum na czas kwarantanny niech ludzie odpoczną od pisania i czytania tych bzdur

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 144
Dołączył: 23 Marz 2009r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 12:08  
Cytuj
Jak dobrze pojdzie to w czerwcu wrocimy do pracy.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 502
Dołączył: 20 Paź 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 12:18  
Cytuj
No tak ale czemu mamy wypisywać urlopy a później siedzieć na bezpłatnym jak to pracodawca w takiej sytuacji zamykania produkcji powinien płacić pracownikom którzy są w gotowości do pracy 100 procent

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 53
Dołączył: 22 Paź 2019r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 13:00  
Cytuj
Piszesz sobie tylko urlop zaległy jeżeli masz jak nie to kombinuj są różne możliwości a i tak nie obciąża to zakładu więc głową do góry.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 257
Dołączył: 20 Lis 2019r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 13:12  
Cytuj
CYTAT
Podstawowe obowiązki pracodawcy

Art. 207.§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,

4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,

5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,

6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§ 21. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.

§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 2071.§ 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,

2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1,

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko,

2) miejsce wykonywania pracy,

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

Art. 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

1) współpracować ze sobą,

2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,

3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników,

4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

§ 2. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

§ 3. Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071.

Art. 209. § 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

§ 2. Obowiązek, o którym mowa w § 1, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.

§ 3. (skreślony).

§ 4. Właściwy okręgowy inspektor pracy lub właściwy państwowy inspektor sanitarny może zobowiązać pracodawcę prowadzącego działalność powodującą szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników do okresowej aktualizacji informacji, o której mowa w § 1.

Art. 2091.§ 1. Pracodawca jest obowiązany:

1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

2) wyznaczyć pracowników do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

§ 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

§ 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.

§ 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.

Art. 2092.§ 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:

1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,

2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.

§ 2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:

1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne,

2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.

Art. 2093.§ 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.

§ 2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.
ale ześ sie upisał,a wiesz o tym że jak niema zbytu to trzeba ludzi zwalniać,bo grozi BANKRUTmlotek

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 502
Dołączył: 20 Paź 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 14:04  
Cytuj
CYTAT
Piszesz sobie tylko urlop zaległy jeżeli masz jak nie to kombinuj są różne możliwości a i tak nie obciąża to zakładu więc głową do góry.



aha czyli jak nie mam zaległego urlopu to co niby? L4 to do zwolnienia, bezpłatne to za co wyżywię rodzinę? coś jeszcze?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 247
Dołączył: 4 Lis 2015r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 16:06  
Cytuj
CYTAT
CYTAT
Piszesz sobie tylko urlop zaległy jeżeli masz jak nie to kombinuj są różne możliwości a i tak nie obciąża to zakładu więc głową do góry.



aha czyli jak nie mam zaległego urlopu to co niby? L4 to do zwolnienia, bezpłatne to za co wyżywię rodzinę? coś jeszcze?

Słyszałem, że w Gorzycach płacą postojowe 60% podstawowej pensji. Nie wiecie czy to prawda?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 47
Dołączył: 6 Wrz 2019r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 23 Marz 2020r. 18:12  
Cytuj
Co wy tak z tymi zwolnieniami na L4
Jesteś chory bierzesz tak samo jak urlop kto za co ma cię zwalniać ale jak tak myślicie to powodzenia .

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
«« « ... 50 51 52 53 54 55 56 ... » »»
Nowy Temat Odpowiedz

NawigacjaStart » Forum » Stalowa Wola » Praca »