Co o tym sadzicie robią co chcą z bez wiedzy pracownika zabierają pieniądze

są organy takie jak Pip, sąd pracy. Jak dajecie się okradać no to powodzenia życzę w dalszej pracy

@Chmuraa o jakim rodzaju premii mówisz? uznaniowa? regulaminowa? każda ma swoje własne obwarowania prawne.

Idź do kadr. Kwota za dzień urlopu stanowi 1/21 średniej wypłat z 3 ostatnich miesięcy. Przestali podwójnie płacić za urlop. Ale boli.

Dubel

Jezeli to ma byc premia uznaniowa to nie ma sie czemu dziwic. W niektorych firmach tak samo robia za chorobe. Jak cie nie ma, no to za co premia ?

no własnie chorobowe b.l.u.e. a nie urlop wypoczynkowy 100% którego sobie wyrabiasz przez cały rok może jeszcze podstawę będą płacić czyli 1850pl. za 4brygadówke Bez premii zakład dno każdy się zwalnia

Napiszę to jeszcze raz, choć moje opinie usuwali, Ten kołchoz to typowy prywatny biznes gdzie człowiek się nie liczy, Pracując tam w pewnym miesiącu schudłem 5 kg, Liczba nadgodzin nie było limitu, mogłeś jeb@@ aż padniesz, normy zabujcze, inna sprawa to brak BHP o tym zawsze powtarzam, człowiek i jego zdrowie i życie się tam nie liczy (ile osób poległo dla tego zakładu ?, Ilu straciło zdrowie i życie ?) kolejna sprawa to napiszę łagodnie, Kierownictwo bez kompetencji. Gdy płaca minimalwa w Polsce np. w 2008 była 1276 brutto lub mniej, to sama podstawa w Alutecu 1800 wygladała zachęcająco i do tego premie. W obecnej sytacji co najniższa jest 2000 zł brutto a od nowego roku 2100 brutto, podstawa w alutecu 1850 zł to żadna kasa,

Nie bronię ich ale, jak już ktoś zachoruje na chorobę, zawaną chciwość, to tak się niestety dzieje. Nie mówię że zachwywał bym się inaczej, gdybym był takim bogaczem, bo pewnie też by mi odbiło i ze strachu przed tym żeby tego nie stracić (pieniędzy i pozycji społecznej, jaką one dają) i robił bym tak samo, albo jeszcze gorzej traktował pracowników. Nikt nie wie jak się zachowa, w danej sytuacji, do póki się w niej nie znajdzie.

Za urlop wypoczynkowy od zawsze było zabierane z podstawy oraz premii uznaniowej tej procentowej (%) a nasze mega inteligentne kierownictwo sobie wymyśliło, że zabierzmy jeszcze z premii produkcyjnej naszym murzynom!!!! Jak chcecie ludzie być dymani w kążdą dziurę na ciele Thoni Alutec zaprasza

Trzeba by do prawnika podejść z umowami, ogólnie w umowie nie mamy systemu 4-ro brygadowego, a na takim pracujemy (żadnych dodatków jakie się należą na czterobrygadówce, przesłać donos do PIPU tylko nie jedna osoba, ale kilkanaście na pewno się zainteresują) z wyliczeń wychodzi 2,5tysia mniej w skali roku po ich zajebist... optymalizacjach. Proponuje upierdo... wypłaty w zarządzie bo tam na pewno za dużo zarabiają, a ich inteligencja zbiorowa jest na poziomie przeciętnym, aha i niech Zdzichu zarabia 1850 podstawy + premie tak jak my mamy i tak jest tępy chu... na więcej nie zasługuje!!

... nie mogę dodać linka bo mnie blokują wejdźcie na stronę PIPU tam jest formularz ... zróbcie to anonimowo na pewno się zainteresują !!!

jak jest w 4ro brygadówce zapis o równoważnym systemie czasu pracy zamiast system pracy w czterobrygadowym to pracodawca wam nie ma obowiązku nic wypłacać gdyż wszystko jest zgodnie z prawem pracy

Ale o co chodzi, przecież to logiczne jesteś na urlopie czy chorobowym to za co premii skoro fizycznie nie bierzesz udziału w pracy zespolonej.. Gdzie cały zespół zapier... Żeby mieć premie a taki siedzi na l4 albo urlopie pierdzi więc za co się pytam.. Zapytaj kolegów którzy w tym czasie co ty nic nie robisz zapier... Czy według nich rzeczywiście masz rację... Ja pracuje w branży handlowej u nas jest premia sprzedqzowa i to logiczne że gdy ktoś ma wolne czy chorobowe ma pomniejszona premie o te dni które nie byli go w pracy

Ale jaja nie wiedzieli co mówić taka wypowiedź zarządu NAPRAWILISMY BŁĄD SYSTEMU TERAZ JUŻ BĘDZIE DOBRZE 👍 po tylu latach zaraz przed wypłata 😂

Chodzą słuchy ze za DWD wypłacać będą tylko 50% stawki dziennej w końcu tu tez da się naprawi ich cudowny SYSTEM PŁAC THONI

Słuchy rodem z kibla.. Masakra. Dałeś już krechę na drzwiach od kibla?

Alaala Ale w alutecu jak pójdziesz chociaż jeden dzień na chorobowe nawet czy dwa jak rzeczywiście ktoś jest chory bardzo to mimo że wrócisz do pracy masz dwie premie zabrane uznaniowa i procentową z całego miesiaca.... nie jest zabieranie proporcjonalnie im więcej dni na chorobowym tym więcej kasy zabrane ..

Co wy redaktorzy śpicie?Macie temat na patelni. Pobawcie sie w śledzcze dzienikarstwo.Zbadać opisać sprawe obozów (nie tylko alutec) Tyle sie mowi o tych obozach a wy nic. Co nie zależy wam na wejsciach?
Mobing, szpiegowanie i karanie za pomocą kamer,obnizki płac i beszczelne wymowki, to i tak jest pikuś bo takich kwiatków w tych zakładach by sie wiecej znalazło
Pracownicy nic z tym nie zrobią i nie ma sie co dziwić. Trzeba by być prawnikiem,związkowcem albo i politykiem.
Za to wy moglibyscie sie choć troche Ludziom przysłużyc a przy okazji zarobić bo liczba wejsć to by przebiła onet po zamachach ;-)

A dlaczego po chorobowym następny pełny przepracowany miesiąc też jest bez premii?

trzy sprawy mnie zastanawiają
Po pierwsze jak sie to działo ze przez tyle lat placili cała premie a tu nagle zmiana bez słowa to, co robią tam ludzie tacy jak marek ś. zwolnic ich skoro tyle lat nie byli w stanie tego błędu wyłapać i zakład ponosił takie gigantyczne straty z tego powodu
Po drugie jak możliwe jest to ze najjaśniejszy pan dyrektor zk. członek zarządu i niby nic nie wiedział o zmianach skoro to niby on zastępuje teraz szefa jak tak juz sie dzieje to chyba zakład powoli trzeba sprzątać i zamykać albo sprzedać
i po trzecie jak można mówić ze sie zakład rozwija produkcja sie zwiększa ludzi chce sie w jakieś dziwne sposoby nakłonić do pracy w tym zakładzie np. akcja bus a z drugiej strony robi sie wszystko, aby ludzie sami sie zwolnili przecież to sie kupy nie trzyma albo raczej trzyma sie kupy "dosłownie" i jak to powiedział pan k...s "oni sami to r.........ą nie trzeba im kryzysu"

Jeszcze trochę i nie będzie miał tam kto pracować. Ciekaw jestem czy ludzie zwalniaja sie przez zarząd czyli pan Kowalski czy znajdują lepsza pracę

... na chwilę obecną ludzie zwalniają się w 90% przez chu... politykę prowadzenia firmy przez kowalskiego ("atmosfera pracy" - nawet nie ma słowa które to może w tym momencie opisać!), już dawno nie widziałam żeby "dyrektor" niszczył własną firmę i dalej ślepo brnął w swoje psychiczne wymysły, tj. "człowiek" prowadzący monolog. Jeżeli ktoś uważa siebie za "boga" to chyba pomylił placówki! Lepiej iść gdzieś za mniejsze pieniądze niż pracować z psychopatą!!!

Są pewni siebie, żąglują kruczkami prawnymi,nie liczą sie z ludzmi, mają układy.... etc
Ale pamietajcie "pycha zawsze idzie przed upadkiem" Czasy sie zmieniają a zarzad chyba dalej nie wie skad" wieją teraz wiatry". Kto mieczem.... od mieczea ginie.Ludzie sobie poradzą a Oni obudzą się z ręką w gu.. Kiedy to niemcowi sie zera przestaną zgadzać