Znam firmę, w której rotacja jest na poziomie 50%. Pracowników stale brakuje a firma wymyśliła rekrutacje z jeszcze wyższymi kompetencjami bez podnoszenia wynagrodzenia. Andzej to co piszesz to teoria, niestety w wielu firmach nie ma to pokrycia w praktyce.

Tylko tu mówimy o sprzedaży ciuchów/butów, a tam nie jest wymagane posiadanie specjalnych zdolności czy doświadczenia, to może robić każdy kto ma na to siły (tak jak stanowiska w aluminiowych firmach w STW) - tam na stanowisko stosunkowo łatwo znaleźć pracownika i szkolenie trwa tam "moment". Tak jak piszesz to może zadziałać tylko przy wyspecjalizowanych pracownikach, a i to nie często...

A wiec ,tak jak myslałem , zemsta niedowartościowanego i leniwego pracownika.

[/cytat]

do Taneczni;
Widocznie kiepsko u ciebie z myśleniem.
Pamiętaj że najgorsi są ludzie którzy z zwykłego pracownika wskoczyli na wyższe stanowisko i się pomieszało w głowie !!! Można być KIEROWNIKIEM a zarazem CZŁOWIEKIEM !!!!!!!!!! A nie pokazywać co to nie ja i jakiej to ja nie mam władzy. Jak by były dziewczyny normalnie traktowane a nie szczute, to ten temat by wcale nie powstał. Pamiętajcie że dobry i efektywny pracownik to taki który nie żyje w ciągłym stresie ( myśląc do czego się dziś przyczepi przełożony).

Tylko że zarówno wakat jak i rekrutacja na najprostsze stanowiska to koszt. Obecnie pracownika znaleźć na jakiegokolwiek stanowisko stanowi problem, więc skończyło się eldorado dla pracodawców. Niestety ludzie w Polsce są jeszcze na tyle przyzwyczajeni do starego systemu, że zmiana pracy stanowi dla nich nie lada wyzwanie.
Na specjalistyczne stanowiska już nie wspominam, ponieważ firmy sobie od dawna podkupują pracowników.

Presja na cwane firmy jest wskazana.
Gdy zaczyna być głośno o ich praktykach tracą szansę na lojalnych pracownikow. Reszta ich g.wno obchodzi, koszty szkolenia to wolne żarty.


Przenieśli się do drogiej Galerii to trzeba sobie odbić na kosztach pracownikow. A miało być tak pięknie w pięknej Galerii. Islamisty przyjadą to będą dobre pracowniki, nasze biznesy przebiegają łapkami za posłusznym pracownikiem

Tylko mówmy o naszym rynku pracy, a nie "wielkomiejskim" - u nas podkupywanie praktycznie nie występuje, bo mało jest specjalistycznych stanowisk w STW.
Wracając do tematu, niestety, ale chętnych na "proste" stanowiska jest wiele, bezrobocie w regionie spore, więc pracodawcy dalej będą w lepszej sytuacji i będą mogli w miarę swobodnie podchodzić do pracownika, koszt nowych będzie mniejszy niż zysk z wyzysku - oby to szybko się zmieniło, a z każdym nowym zakładem/sklepem będziemy się do tego zbliżać.

Zasluzona Opinia obozu pracy to najlepsza terapia.

A co Ty ku..a wiesz o obozach pracy? Masz pojęcie o czym piszesz? Skończcie się kompromitować nieuki i ignoranci.

Oczywistym jest nie od dziś a od dobrych dwóch dekad że galerie handlowe to legalne obozy pracy.

Przypomnę wam drodzy wyborcy kto otwierał ten austriacki (sic!) obóz pracy.

Prezydent-rezydent Lucjusz.

Nie ma PRAWA narzekać na system ten kto popiera poprzednią bandę rządzącą czy obecnych socjalistów.

Widzę że kolega się pogubił trochę w poglądach.
Ale to nie ważne,, Ważne jest to że czy to centrum handlowe czy stragan ważne żeby osoby tam pracujące były traktowane z szacunkiem. szacunek do zwykłych sprzedawców z strony przełożonych jak i odwrotnie.
Forum; to nie strona żeby rozwiązać konflikty!!!!!!!!
wystarczy si spróbować dogadać z przełożonym, jak to nie pomoże to z jego zwierzchnikiem. W ostateczności kroki ostateczne podejmujemy. w przeciwnym razie wszyscy pracownicy mogą ucierpieć. A w tym przypadku napewno tak będzie.

Sorry za cytat konkretny, ale tyczy się to do wszystkich postów.
sorry dziewczyny z ccc ale taka prawda na pewno ktoś z was ucierpi.
czy kierownik/zastępca czy zwykły sprzedawca. ktoś beknie.
Starajcie się trzymać razem! też z kierownikami, Pamiętajcie ze zespół jest w tedy gdy gdy wszyscy się dogadują.

Nie płacą za extra prace, co jeszcze?

Dlatego należy na forach pisać o wykorzystywaniu pracowników przez firmy, psucie wizerunku jest dobrą metodą. W Biedronce dało się coś zrobić. A gdzie związki zawodowe

Sprostowałabym ze "w głowie się nie pomieszało", w głowie zawsze tak było, ale teraz jest okazja to zobaczyć. Chęć szczera nie z każdego zrobi oficera, pamiętaj. Oficera...

Związki zawodowe?Przecież pobierają haracz od pracodawcy.

NSZZ w CCC?

To nie powinny pobierać haraczu, aby były niezależne, a nie zależne od pracodawcy.

Bobcio potwierdzil że sa

Szkoda ze tego wcześniej nie przeczytalam. Szukalam pracy i trafilam na ogłoszenie w tym sklepie złożyłam cv,zadzwonili bym przyszla to byla sobota. Tłum ludzi pracownicy nie przyjemni, odczulam niemiła atmosfere. Niechetni do poznania nowego towarzystwa, pracownika w sklepie. To nie wszytko Pani kierownik pokazala mi tylko na wstepie gdzie jest jaki dzial, a dalej radz sobie sama. Nie moglam sie tam odnaleźć i nie zostala bym tam ani godziny dluzej. bardzo duzo pracy, buty zagubione wszedzie, nie da sie tak pracować. Po godzinie stwierdzam ze okreslenie "obóz" nie jest na darmo.

Ogloszenia widnieją caly czas ze poszukuja osób do pracy tam

NIE POLECAM

no tak, najlepsza robota to taka zeby nie trzeba bylo nic robic i nic dawac z siebie. Po godzinie stwierdzilas ze okreslenie oboz to nie jest podane na darmo ? Nie rozsmieszaj ludzi.... Bo musiałas ogarnac 3 regały z butami gdzie chołota robi bałagan i rzuca jak popadnie ? Najlepsza praca pewnie taka zeby przypadkiem nie trzeba bylo czegos zrobic...

1. Stricte mało jest firm, które są obozami pracy. Pojęcie rozmazane i tak względne, że każdy mógłby coś wskazać (Alutec, Stalshmidt, Biedronka etc).
2. Jeśli jest dużo godzin do przepracowania mówimy o złych warunkach. 2.1 Warunki umowy określone na piśmie więc de facto skąd zaskoczenie. 2.2 Jeśli w praktyce umowa nie jest przestrzegana(nieformalne wymagania zostania) to jest to złamanie prawa cywilnego (zleceniowki).
3. Mobbing czy zaszczucie pracownika to delikatna sprawa, której praktycznie nie sposób uregulować ( przepisy są lecz wygrywane sprawy to promil z czystego braku ewidencji ). Atmosfera jest fundamentem i przekłada się na efektywność pracownika. Szkoda, że tak bardzo niedoceniana przez odpowiedni dobór kadr (Kadry decydują o wszystkim-J.Stalin). To tez zalicza sie do złych warunków pracy lecz przeciwieństwie do 2. nigdy nie jest wliczane do warunków umowy z powodu zbyt dużej abstrakcji (ee..1.zapewnia sie dobry klimat??)i dlatego często idziemy w ciemno.

Jeżeli komuś nie odpowiadają warunki zatrudnienia, to zawsze może się zwolnić. Tylko że w tym nieszczęsnym mieście, o pracę jest dosyć trudno. No chyba że ktoś się uprze nie pracować i kropka.

Nacht proponuje zebys ty jako bezrobotny przeprowadzil sledztwo wewnetrzne w ccc i zatrudnil sie tam do pracy nawet tylko na tydzien. Wynikna z tego same korzysci- ty skonczysz sie nudzic, uzalac nad soba, bedziesz choc przez chwile niezalezny finansowo i zobaczysz jak wyglada prawdziwe zycie (ludzie zazwyczaj pracuja przez wiekszosc czasu swojej egzystencji). Twoi rodzice odpoczna finansowo od takiej pijawy i dasz im promyk nadziei ze wreszcie wychodzisz na prosta i zaczynasz brac zycie na powaznie. No i po trzecie wiele osob na tym forum odpocznie od twoich militarnych jak i innych wywodow. Co ty na to? Czy masz ochote choc przez tydzien poczuc sie jak dorosly? Czy jestes w stanie opuscic choc na 8godz swoje komputerowe okopy i wyruszyc na prawdziwa bitwe mierzac sie na polu walki z przeciwnikim jakim sa realia prawdziwego zycia? Ja gleboko w ciebie wierze, Wuj Sam zapewne tez!

Warunki angażu są płynnie zmienne.
Warunkiem życia jest dochód.
Są firmy które to bezlitośnie wykorzystują.

dziś jest tyle miejsc pracy dla każdego że cała załoga ccc spokojnie może odejść z firmy lub zalożyc sprawę w sądzie o ile jest łamane prawo....trzeba tylko chcieć