Panowie Ci chcieli zabłysnąć przed nowym kierownikiem tym że najlepiej sobie radzą z nowym RTG, a że są najlepsi na pomiarach to coś nie poszło, jeden z nich specjalnie domagał się statystyk aby gnębić mierzących kontrolerów a sam powinien im pomagać a nie chodzić za swoim brygadzistą jak piesek, hehehe. Panie Skoku, zgłoś Pan sprawę i nie idź na ugody z nikim w tej firmie

No to Rudy pozamiatane, będziesz od jutra doił byki!!!

Jakie pozamiatane rudy się wykazał widzicie jak można ludzi motywować i gonić do roboty tyrają aż padną serce padło człowiekowi a ten co ucieka ze szpitala i wraca do pracy RUDY TAK TRZYMAĆ DOPÓKI ODDYCHAJĄ MAJĄ ZAPI..DALAĆ NORMA MA BYĆ ZROBIONA

Najgorsze co może być w tej firmie to być przydupasem czyli być zerem a jak widze takich to flaki się wywracaja

szkolenia kadry kierowniczej jak widać przynoszą efekty.... tylko nie takie jak trzeba..

Napiszcie czy są przyjęcia na OM . jak praca tam wygląda to wiem bo pracowałem. Interesują mnie relacje międzyludzkie i warunki płacowe; system premiowania; sprawa z urlopami. Dzięki

MYLISZ SIĘ efekty zostały osiągnięte tak ma być w tej firmie tu się ma zapierda... mają być rekordy wydajności wszędzie nawet kontrola jakości idzie na ilość wszystkiego i wszędzie robić robić i jeszcze raz robić przede wszystkim ilość robienia wszystkiego nawet ilość złomu to też wydajność nieważne że to złom ale to są sztuki kto da rade więcej przepchać ten jest najlepszy ten CIOUEK CO O NIM WCZEŚNIEJ PISALI to ta sama brygada oni tam od lat wszystko pchali ZŁOM ZŁOM SZROT SZROTA GONI ale sztuki były to są efekty szkoleń specjalnych wydajność ma być statystyki i tyle a ludzie dadzą rade to ok a jak nie to nara przyjdą następni

Ten Rudy to czasem nie jest tym co 2 razy został zwolniony z tej firmy za alkoholizm, przecież on był na przymusowym leczeniu i jakim cudem został kierownikiem zmianowym w kontroli jakości???????????

relacje międzyludzkie ..tylko sie schyl a zaraz ci dobrze zrobio możesz nie wstawać z kolan tez to doceniom premie zarobki no wiesz wleziesz pod biurko komu trzeba i ok

Tak to chyba ten rudy ale on jest TYLKO ŚMIESZNYM i maluczkim nic nie znaczącym brygadzistą bo w tej firmie niema kontroli jakości tam jest tylko coś od jakości jakiś wydział czy tam coś tam robią jakieś papiery bo na wszystkich wydziałach są KIEROWNICY a tam zostali jacyś tam ŚMIESZNI BRYGADZIŚCI bo to takie tam są nie wiem po co oni tam są coś tam robio ale co i po co i komu to tu potrzebne my tu i tak wszystko pchamy oni GÓWN, majo do gadania to po co ich tu trzymać i jeszcze im za to płaco

Tak to chyba ten rudy ale on jest TYLKO ŚMIESZNYM i maluczkim nic nie znaczącym brygadzistą bo w tej firmie niema kontroli jakości tam jest tylko coś od jakości jakiś wydział czy tam coś tam robią jakieś papiery bo na wszystkich wydziałach są KIEROWNICY a tam zostali jacyś tam ŚMIESZNI BRYGADZIŚCI bo to takie tam są nie wiem po co oni tam są coś tam robio ale co i po co i komu to tu potrzebne my tu i tak wszystko pchamy oni GÓWN, majo do gadania to po co ich tu trzymać i jeszcze im za to płaco

Ogólnie żałosne to wszystko,kierownicy zmian to [moderowano] jakich małoo Gale by obrabiali bez zastanowienia i ich przydupasytak facet potrafi się zeszmacic za parę złoty .

jo dziś na drugij zmionie robia zrzutka na prownika dla majkela s. puszki bedo stały na parapycie koło wyważorek ryncznych na poprawie wogi. wspomuszmy go w tych cianżkich chwilach

Tak czytam te wasze zenujace wpisy.....normalnie podstawowka😂 Ludzie nie macie sie czym zajac???

Palo jedna jaka podstawówka ludzie piszą prawdę tak jak jest dupolizie jeden bez szkoły przydupasie .

No ładnie żeście pousuwali wszystkie niepochlebne komentarze na temat M.S.

Czyżby i u Was ten pan miał znajomości ???

Ale nie ma co płakać ... koleś popełnia ciągle błędy i kiedyś trafi na takiego, że wreszcie beknie i wyłapie solidny

3maj się rudy majkelu i patrz za siebie, bo nie wiadomo kiedy bomba poleci w twoim kierunku !!!

Gdyby była możliwość aby takie problemy rozwiązać w firmie to by nikt tego tutaj nie upubliczniał. W tym przypadku ewidentnie zostały naruszone stosunki międzyludzkie a sprawcy nie ponieśli żadnych konsekwencji dyscyplinujących oprócz rozmowy- śmieszne. Osoby, które mają takie poczucie bezkarności poprzez to, że mają tak wysoko postawionych znajomych są szczególnie niebezpieczne. Nikt tutaj nikogo nie oczernia, bo akurat w tym przypadku jest opisana sama prawda, którą mogą potwierdzić rzesze ludzi i w dodatku z różnych wydziałów. Padło nawet hasło, że Ci winowajcy pójdą na Policję i zgłoszą, że ich dobra osobiste zostały naruszone, ale oni chyba nawet nie zdają sobie sprawy, że to nie oni są pokrzywdzeni, ale może wtedy jakby się tym zajęły właściwe organa to sprawa wyjaśniłaby się należycie. Gdyby nie to forum to tacy ludzie pozwalaliby sobie na coraz to więcej i więcej i naprawdę mogłoby dojść do tragedii- takie niestety czasy.

Pierwsza sensowna i konkretna wypowiedź na zaistniałą sytuację.

Teraz zobaczymy czy kierownictwo pokaże jaja i wyciągnie poważne konsekwencje w stosunku do M.S.

A pokrzywdzony powinien konsekwentnie dążyć do ukarania sprawcy. W końcu jego zdrowie zostało mocno nadszarpnięte.

Wszędzie mówią,że bezpieczeństwo jest najważniejsze w pracy, to ja się pytam jak przy takim cwaniaku ze znajomościami można pracować bezpiecznie !!!

Witam, podobno sa jakies miejsca na odlewni ? zalapie sie ? ile placa?

Przelewy były?

Kumaty Czapke sliwek i Dobrze popalic, nie oplaca sie tam robic piesek dostal kosc i lata kazdemu kaze zdmuchiwac albo lapanka na nockach masakra normalnie

Nie ma przelewow

Kasa jest juz na koncie

Pracuję tu kilka lat.
Słyszałam o tej sytuacji na Kontroli.
Mam wrażenie,że nasze Przedszkole ( Uniwheels) się powiększa.
Przyjmują coraz więcej dzieciaczków, którym mamusia nakładła do główki, że synusia będą po główce głaskać i na niego chuchać. A tu synuś przychodzi do pracy i nie ma się komuś poskarżyć, bo to jednak nie przedszkole, nie da sie powiedzieć " plosę Pani, plosę Pani , a On mi nie chciał ullopu udzielć".

Praca na produkcji to nie przedszkole.
Zjeeeb---ka - od kierownika, brygadzisty to nie jest mobing.
Zatajenie stanu zdrowia przed lekarzem Medycyny Pracy podlega karze.
Wywlekanie nazwisk oraz prywatnych spraw pracowników (chorób, zdarzeń losowych) na forum bez ich zgody podlega prywatnemu powództwu, jest też złamaniem ustawy o ochronie danych osobowych.
To co zostało wyżej nasmarowane naraża wizerunek naszego pracodawcy.
Każdy z nas podpisując umowę o pracę zaakceptował regulamin oraz politykę wizerunkową firmy wystarczy poczytać.

Teraz najlepsze!!!

Nikt z nas nie jest w sieci anonimowy !!!!!!!!!!

Puknijcie się w głowę i ugryźcie w język
Tak to się w przyrodzie stało, że Bozia dała nam rozum.
Człowiek ma wybór.
Zawsze można zmienić pracę.
Pojechać do Anglii na zmywak, albo do Alutecu, albo gdziekolwiek gdzie będzie nam lepiej.
Pozdrawiam wszystkie dzieciaczki z Uniwheelsa.

@ElaB:

Nie pracuję w UW, Alutecu czy innej firmie na Podkarpaciu, ale pracuję w centralach największych firm w Polsce zajmując się zarządzaniem ludźmi, więc kilka kwestii Ci wyjaśnię ponieważ aż włos na głowie mi się zjeżył jak przeczytałem Twój post:



Czy ty kobieto na głowę upadłaś? Żaden szanujący się człowiek zarządzający kadrą nawet najniższego stopnia nie ma prawa krzyczeć na pracownika, a co dopiero go obrazić. I nie chodzi tutaj o kodeksy, ustawy tylko o zwyczajną kulturę osobistą i szacunek do drugiego człowieka.

Coś poszło nie tak? Mówisz pracownikowi co Ci się nie podoba, dowiadujesz się co było przyczyną takiego stanu rzeczy bo może coś da się zmienić, udzielasz nagany słownej, na piśmie lub go zwalniasz. Widać, że masz wschodnią mentalność i uwielbiasz Polską szkołę zarządzania.

Nie ważne czy to jest dyrektor, sprzątaczka, klient, pracownik roku, czy największa ciamajda. Szacunek do drugiego człowieka i umiejętność komunikacji oraz empatia to podstawa aby kierować zespołem większym niż 0 osób.

Możesz sobie myśleć co chcesz, ale jesteś przełożonym tego pracownika więc masz się zachowywać. U mnie na projektach kilku pożegnało się z posadkami właśnie za rumakowanie wobec swoich podwładnych. Dla takich ludzi nie ma miejsca na stanowiskach kierowniczych. W pracy masz być profesjonalistą.



Po drugie urlop jeśli nie zaburza w znaczący sposób cyklu produkcyjnego powinien być udzielony. Co komu po przemęczonym pracowniku? Rolą dyrekcji i przełożonych jest tak organizować pracę aby utrzymać ciągłość produkcji nawet w przypadku nieplanowanej zmiany ilości ludzi na zmianie, nie mówiąc już o planowanych wnioskach urlopowych. Jeśli przez 3 - 4 miesiące przedsiębiorstwo ma problem z obsadzaniem stanowisk to znaczy że kadra zarządzająca jest do kitu. Jej psim obowiązkiem jest stanąć na głowie i klaskać uszami byle zapewnić odpowiednie zasoby materiałowe i ludzkie.



Polecam lekturę stanowiska Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 19 listopada 2003 r. (I PK 590/02).



W takim razie pracodawca ma możliwość podać wypowiadających się do sądu o zadośćuczynienie utraty wartości wizerunkowej przedsiębiorstwa. Chciałbym zobaczyć na żywo zeznania powołanych świadków Mam nadzieję, że to co ludzie tu opisują nie jest prawdą, bo w innym razie obawiam się wzmożonego zainteresowania mediów tym tematem

Oho dzieje sie bo wysza kadra zakladowa wzmozyla czujnosc i wrzucanie postow na tym portalu,ciekawe czy cos z tego maja,czy mysla ze mogli by miec jesli sie udziela.
Czyzby cos kogos zabolalo,czy w koncu cos do kogos trafilo?
W koncu musialo runac to wasze male panstwo zakladowe,ludzi malo i eldorado sie konczy.Kto teraz te wysrubowane normy wyrobi za was.