Wyczytałem że mając orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym przysługują mi ulgi oraz uprawnienia np krótszy o godzinę czas pracy dłuższy urlop przy czym nie zmienia mi się wymiar pracy (pełny etat) i kilka innych.
A co jeśli mój pracodawca nie chce dostosować się do ulg które uzyskałem dzięki orzeczeniu? co mam zrobić lub do kogo udać się?
Dodam że nie pracuję u "prywaciarza" jest to praca "budżetowa" ;) spotkał się ktoś kiedyś z takim problemem ?

Stefek, nie wiesz co zrobić?
Daj mu numer do PIPu, tam mu wytłumaczą co i jak.
W ch.ja to my, nie nas
Dodam że kiedyś koło ESW było takie coś co regulowało takich opornych pracodawców, a nazywało się Sąd Pracy. Nie wiem gdzie to przenieśli,ale dawało to radę.

Stefek mając grupę umiarkowaną dodatkowe dziesięć dni przysługuje Ci po przepracowanych dwunastu miesiącach od doręczenia pracodawcy orzeczenia,a jezeli chodzi o trzydziestopięcio godzinny tydzień pracy od 1.01.2012 roku zmienil sie przepis i musisz mieć orzeczenie lekarza na to,ze jest to niezbędne.Nie jestem czy należy się również trzydziestominutowa przerwa w pracy zamiast piętnastominutowej.
P.S.
Coś chyba pomyliłeś,bo prywacierz i budżetówka to dwa różne określenia.W budżetówce przywileje dostałbyś po dostarczeniu prawomocnego orzeczenia komisji,a u prywaciarza sam widzisz jak to wyegzekwowac.

Dobrze wyczytałeś że mając orzeczenie o niepełnosprawności przynajmniej w stopniu umiarkowanym przysługują pewne udogodnienia dla takiego pracownika.
Jednakże aby korzystać z takich uprawnień musi upłynąć rok od daty uzyskania takiego orzeczenia.

Po tym czasie takiemu pracownikowi przysługuje:

10 dni dodatkowego urlopu - czyli 26 dni urlopu podstawowego + dodatkowe 10 dni

Czas pracy - od 1 stycznia 2012r. zmieniły się przepisy i teraz nie ma z automatu 7h czasu pracy, takie uprawnienie jest w przypadku wydania przez lekarza med pracy zaświadczenia o przeciwskazaniu dot 8h czasu pracy.

przysługuje także 21 dni które można wykorzystać na turnus rehabilitacyjny

przysługuje dodatkowe 15 min przerwy - czyli posiadasz w sumie 30 min. przerwy.

Tak to wygląda w skrócie, jeśli chciałbyś zapoznać się z szczegółami to polecam tą stronę internetową http://www.niepelnosprawni.gov.pl/

Adam1, a ty mi śmierdzisz jakąś mundurówką : wam to nieroby dobrze

samo orzeczenie niestety nie daje Ci już teraz uprawień do 7 godzinnego czasu pracy:
Od dnia 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
jak przedstawisz takie zaświadczenie i orzeczenie pracodawcy na pismie nie ma wyjscia musi sie ustosunkować do tego a nie to pismo do PIp-u i go oświecą. dodatkowo :Krótszy czas pracy to nie jedyny przywilej. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej, piętnastominutowej przerwy w pracy, którą może przeznaczyć na odpoczynek czy gimnastykę. Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Osoby z takim orzeczeniem mają również prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny (nie częściej niż raz w roku), a także w celu wykonania badań specjalistycznych, czy zakupu sprzętu ortopedycznego, jeżeli nie można tego zrobić po godzinach pracy.


Cały tekst: http://wybor(...)KFI5rmuV

Zaniosłem orzeczenie do pracodawcy już kilka dni temu w sumie dzień po tym jak je otrzymałem tylko ten nie wie co z tym zrobić i jak mnie potraktować i dalej pracuję tak jak pracowałem na normalnych nie "ulgowych" zasadach..

Postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, wszelkie uprawnienia uzyskasz rok po otrzymania orzeczenia. Pisałem o tym kilka postów wyżej.

Czego oczekujesz ? Do zwolnienia będziesz pierwszy.

jak ktoś nie chce pracować, kombinuje z orzeczeniami by mieć ulgi w pracy, niech się qrwa zwolni i da miejsce pracy tym co jej nie mają...!! dla mnie to kombinowanie ! są zakłady pracy chronionej jak cieciówki w karabeli tam pracować, zgodnie z prawem pracy!

Syreno dziecko drogie Ty już przestan sie wypowiadać,bo nie masz zielonego pojęcia o życiu co pokazalaś niejednokrotnie w innych swoich wypowiedziach.
Fankore masz trochę racji,ale nie do końca się z Toba zgadzam.Mam dobrego znajomego,który ma grupę umiarkowaną i nie chciałbym miec jego\"ulg\"a tym bardziej chorób.Był osobą,która zyła dokładnie tak jak my wszyscy,ale niestety któregoś dnia wszystko zaczeło się zmieniać przyszły rózne dolegliwości narządów ruchu,a za tym iddące bóle i niestety koniec pracy.Siedzenie w domu go dobijało,więc poszedł na komisję idostał grupę umiarkowaną co dało mu szanse na prace,którą udało mu się podjąc co nie odbyło się bez problemów,ponieważ on ma naprawdę chorobę.Niestety nie tylko osoby niepełnosprawne mają ulgi,ale i pracodawcy też mają nie małe przywileje i ulgi,choćby refundacja wynagrodzenia takiej osobie czy zwolnienie z opłacania składek na PEFRON,wystarczy sprawdzić to na stronie PEFRON-u.Zam masę takich przypadków,gdzie pracodawcy wysyłają swoich pracowników aby sobie załatwili grupy bo np.nie przydłużą umowy.Nie oskarżaj kogoś o lenistwo z tego powodu jak nie masz 100% pewności,że ktoś nie jest chory,tym bardziej,że większości chorób nie widać.
P.S.
Obudziłeś się kiedyś w środku nocy z bólami kręgosłupa i nie spaleś do rana?Ból taki czasami puszcza dopiero po kilku dniach,a ile tabletkek czy zastrzyków przeciwbólowych wybierze to jego.Spróbuj Ty nie przespać tylko nocy i rano pracować normalnie,może wtedy zrozumiesz jak czuje się taki człowiek.