Również prosiłbym o kontakt e-mail z działem kadr.

Production
UNIWHEELS Production (Poland) Sp. z o.o.
Ul. Ignacego Mościckiego 2
37-450 Stawola Wola
Poland

Tel.: +48 (0) 15 / 8 78 25 - 01
Fax: +48 (0) 15 / 8 78 25 - 09
Web: http://www.uniwheels.com/uwg/index.php?option=com_content&view=article&id=106&Itemid=267&lang=en

i tam sie pytać .... o nr. telefonu

piszecie i piszecie na to ats a JAK TRWOGA TO DO BOGA! milej pracy nowym pracownikom ats tylko pozniej nie wypisujcie ze to totalny oboz pracy

ZWOLNIENIA W ATS ,POSTÓJ W KWIETNIU TYDZIEN

Ale głupoty piszesz i wprowadzasz ludzi w błąd!! żadnych zwolnień nie ma co najwyżej nie przedłużą umów tym co są na próbnym i się nie nadają! (jaki ma sens dostawianie nowych maszyn i zwalnianie ludzi??)
a co do postoju to może będzie może nie....
wiec jak tam nie pracujesz to lepiej sie nie wypowiadaj!

doszły mnie słuchy że w ATS zaczyna się robić lipa....prawdopodobnie 160 osób na wylocie od kwietnia !! powtórka z 2009 roku :/??

to umyj uszy bo zle słyszałeś

Jest dobrze ze az za dobrze...
A to wygananie na przymusowe kilkudniowe urlopy,to niby czego zwiastun jest.
Wiekszy spadek zatrudnien.
marek a ty z kadr jestes ze taki pewny jestes czy hejtujesz?

Witam mam pytanie które pewnie bylo poruszane a mianowice ile mozna zarobic po okresie probnym na reke w uniwelschu? Jeszcze jedno jak wygladaja te premie co pol roku, tylko niech pisze ktos naprawde jak jest bez owijania w bawelne

Jest tak.
Stawka jest coś około 1500 1600 zł brutto - jakoś tak, dokładnie nie wiem, zależy pewnie od wykształcenia, stażu pracy itd.
Do każdej wypłaty masz 4 premie: motywacyjna 15% podstawy, regulaminowa 15% podstawy, ilość , jakość (ilość i jakość jest zależna i zmienna w każdym miesiącu i są inne na różnych działach). Może być w sumie za ilość i jakość chyba od 450 do 600, a może być też 0 :-) wiadomo.
I nie jest zadnym ats obozem poprostu niektórzy się tam nie nadają

te premie podstawowe to sa od tej stawki dajmy na to 1600 brutto? czyli razem 30 % a ta za ilosc i jakosc tez brutto podales kolego czy na raczke?

wszystko jest brutto.
Zapomniałem dodac jeszcze że 2 razy do roku jest nagroda za obecność.
Za pierwsze pół roku 600 brutto i za drugie pół roku 600 brutto. Dodatkowo jeżeli nie chorowało sie cały rok to za cały rok jest bonus, tylko nie pamiętam a nie chce mi się na kwitkach szukać czy dodatkowo 600zł czy zaokrąglają w sumie do 1000. Sumując w lipcu za niechorowanie od stycznia do czerwca dostajesz 600. Jeżeli dodatkowo nie chorowałeś od lipca do grudnia to w styczniu dostajesz 1000 czy 1200, nie pamietam.

Kolego Fox to po tych premiach wszystkich w danym miesiacu nawet 2000 na raczke nie da sie tam u Was zarobic ? a twierdzilem ze wczesniej ze ze 2 z malym haczykiem mozna wziac?????? mowie o kasie na reke.

Wszystko zależy od tego jaki dział, jakie stanowisko i jaka stawka. System 4 brygadowy tak jak na odlewni, obróbkach cieplnej mech. i ręcznej, UR, czy np 3 zmianowy od pon do pt. jak na lakierni, pakowni.
Wiem że w dzisiejszych czasach 2 tys na reke "d..y nie urywa" :-) no ale jest jak jest.
Jak jesteś zainteresowany to pytaj or razu na rozmowie jaka będzie Twoja stawka podstawowa na okresie próbnym a jaka po nim - to jest ważne. Bo na próbnym masz większą stawkę ale nie masz premii. Po przedłużeniu umowy zmniejszają Ci stawkę ( z tego co słyszałem są wyjątki) i dodają premie. Wychodzi więc prawie na to samo.

A możesz mi podać jakiś zakład w stw gdzie normalny szary pracownik produkcyjny zarabia ponad 2 tyś na starcie ? bez nadgodzin itd.

Ja bynajmniej o takim nie słyszałem.

Nazywa sie to "własna (szemrana) dzialalnosc" Z tymi zarobkami to torche pomotałeś bo jak mnie przyjmowali mowa byla o 1600 brutto bez dodatkow , a po okresie probnym bodajze 2100 czy 2200 ( wychodzilo 1900 na reke + ewentualne dodatki czy premie)Tak mi mowil pan Pie.....a tyle ze to bylo rok temu - teraz to nie wiem co sie tam dzieje :/

Witam, wychodzi właśnie szacunek pracodawcy do pracownika gdzie ten drugi jest najważniejszy w całym tym procesie, nie kierownik, nie dyrektor a pracownik bo nikt za niego nie zarobi dla zakłądu pieniędzy!Kolego drogi są zakłady 2 produkcyjne działające tylko systemie 4ro brygadowym gdzie pracownik bez nadgodzin po okresie próbnym zarobi ponad 2000 zł netto i uwież nie narobi się jak w stalszmicie, uświadomię Ci również że te dwa zakłady o której wyżej mowa liczą się z tym że to właśnie pracownik fizyczny jest nwjważniejszy! nazw oczywiście nie podam z wiadomych przyczyn! pozdrawiam

Czy sa jakies przyjecia do ATSu na ta chwile ?? prosze o odpowiedz

Najważniejsza jest myśl ! To od niej wszystko się zaczyna i to ona jest gwarantem rozwoju i sukcesu firmy.
Pracownik fizyczny (tzn. robol) jest tylko elementem wykonawczym. Robi to co mu ten myślący zada. Robola można zastąpić ROBOTEM. Myśli, pomysłu nie zastąpi NIC !

Jeśli nie ten prezes, dyrektor, inżynier, to robol nie miał by co wykonywać. A brak nowych pomysłów, rynków zbytu szybko by wykończyło firmę.

To nie robol projektuje nową felgę, to nie robol opracowuje nową koncepcje jakościową stopu, to nie robol doskonali technologię wykonania, to nie robol sprzedaje ... Robol tylko robi - to co ktoś mu zada. Coraz częściej zadania roboli przejmują maszyny, roboty. Szybciej, taniej, dokładniej.

A Wy dalej siedzcie i czekajcie na posadke za 3 tysiace na reke zycze powodzenia tym wybrednym udawanym wykształciuchom haha ;) zal mi Was... nie znajdujecie nic w tej zadowalającej Was stawce wiec czepiacie się czego padnie bo takie jest zycie w Polsce, ludzie czepiaja sie byle czego by tylko miec na chleb i na utrzymanie rodziny.Takie sa realia.. nikt nie patrzy teraz za praca w swoim zawodzie bo ta granicy z cudem.

Trzeba być uniwersalnym, mieć szerokie horyzonty. Nie nastawiać się "na pracę w swoim zawodzie".

Tylko ze w tej firmie to jest tak ,ze jak brygadzista cos schrzani to zwala wine na robola,podobnie jak donosi na swojego podwladnego czego sam bylem swiatkiem na jednym z zebran.
Czysta wspolpraca,cos pieknego

wracając do słowa myśl, technolog, dyrektor itp. to w Atsie geniuszy nie ma! Robot się spierd... a święte krowy mają problem z naprawieniem, pamiętam przykład jak to kadre mędrców atsu wzięto w zamiankę na pare godzin a to na odlewnie, obróbkę mechaniczną itd. domyślcie się jak szła produkcja, czy na drugi dzień wszyscy byli w pracy? niby prosta rzecz którą wykonuje robol a mędrzec nie umie, nie daje rady? ! jakby nie Ci ludzie co za marny grosz zapierd... aluminiowe królestwo poszłoby w niepamięć!

Zapamietaj sobie że maszyna jeszcze nie zastapiła w pełni człowieka, przykładem niech będzie prosta czyność rozłupywania kokosa - człowiek + naostrzony pal. Dlaczego maszyna nie zastapi go w tak prostej czynosci ? bo człowiek jest wydajniejszy. Więc gdy by nie ten robol, trzeba by ograniczyć produkcje i zwiekszyć jej koszta.

Gdy by nie robol, to nie miał by kto robić, więc dyrektor bez robola jest jak ... i tak tego nie rozumiesz.

No proszę Cie ...
A wyobrażasz sobie ręczne drylowanie wiśni w zakładzie przetwórstwa tychże wiśni ?

Być może w drylowaniu wiśni tak ale już w rozłupywaniu kokosa nie. Maszyna nie zastąpi w pełni człowieka, może zastąić prace kilkudziesięciu osób ale ktoś ją musi włączyć, zaprogramować itd. i raczej nie będzie to druga maszyna