5 korzyści regularnego feedbacku dla zarządzania zespołem

Brak regularnego feedbacku dla podwładnych to duże zaniechanie ze strony menadżera zarządzającego zespołem. Nawet jeśli w organizacji istnieją procedury ewaluacji pracowników, na przykład w okresach kwartalnych, obowiązek bywa traktowany po macoszemu. Sprawdź, dlaczego regularny feedback jest tak ważny!

1. Cenne informacje dla przełożonego

Przygotowywanie feedbacku dla pracowników przynosi korzyści nie tylko podwładnym, ale również Tobie jako kierownikowi zespołu. Z pewnością na co dzień oceniasz efekty pracy, ale tworzenie informacji zwrotnej pozwala usystematyzować tę wiedzę i z niej skorzystać. W natłoku pracy prawdopodobnie nie masz na to czasu.

2. Redukcja napięć

W każdym zespole pojawiają się napięcia i stres. Pracownicy, którzy nie dostają regularnych informacji zwrotnych od przełożonego, tak naprawdę nie wiedzą, czy ich starania są docenione, efekty wystarczająco wysokie, a także w których obszarach powinni się poprawić. Regularny feedback pozwoli Ci na bieżąco zażegnywać ewentualne kryzysy wewnątrz zespołu.

3. Wyższa motywacja

Pracownik otrzymujący od Ciebie konstruktywny feedback czuje, że jego rola w organizacji jest istotna. Pozytywne wzmocnienia motywują go do jeszcze większego wysiłku, a wskazanie słabszych stron do doskonalenia swoich umiejętności.

4. Zacieśnienie więzi

Udzielanie pracownikom feedbacku to swego rodzaju sztuka. Rozmowa nie powinna ograniczać się wyłącznie do oceny realizacji celów stawianych przed podwładnym. Warto wygospodarować odrobinę czasu, by porozmawiać z pracownikiem w mniej formalnej atmosferze. Służy to budowaniu więzi i lojalności, jakże cennych w codziennej pracy zespołu.

5. Obustronny feedback

W trakcie rozmowy ewaluacyjnej pracownik również powinien mieć pole do wyrażenia swoich przemyśleń. Doświadczony menadżer doskonale wie, że warto szanować opinię podwładnych. Na co dzień nie zawsze mają oni sposobność do jej wyrażenia.

Działasz w branży HR i poszukujesz specjalistów do pracy za granicą? Aplikacja Woonti to narzędzie, które z pewnością Ci w tym pomoże. Kandydaci zamiast CV wypełniają ściśle skonkretyzowane profile zawodowe, a inteligentny algorytm pomaga Ci w znalezieniu najlepszych. Oszczędzaj czas i zwiększ efektywność rekrutacji!