5 oznak, że firma będzie świetnym miejscem pracy

Pojęcie "dobra praca" jest subiektywne, aczkolwiek są pewne rzeczy, na które warto zwracać uwagę, jeśli myślisz o zmianie miejsca pracy lub wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną.

Oznaki, że firma będzie świetnym miejscem pracy

1. Oferowane perspektywy rozwoju

Jedną z dobrze znanych teorii motywacji wysunął amerykański psycholog Frederick Herzberg. Z jego badań wynika, że czynniki motywujące ludzi do pracy to uznanie, odpowiedzialność i poczucie wartości.

Jak na rozmowie możesz zrozumieć, że będziesz doceniany w firmie? Znajdź w internecie opinie o pracy, zapytaj, jakie są perspektywy rozwoju w firmie, bonusy - nagrody pieniężne za wysokie wyniki lub udany projekt itd. Jeśli Twoja praca nie ma możliwości rozwoju i nic poza „Dziękuję!” nie dostaniesz (a nawet to nie zawsze), wtedy praca szybko zamieni się w rutynę i nie będzie żadnej ochoty iść do pracy.

Możesz też wyobrazić sobie siebie w tej samej firmie za trzy lata. Czy zwiększy się obszar odpowiedzialności oraz wysokość wynagrodzenia? Czy jesteś tym zainteresowany?

Jeśli trudno sobie wyobrazić, znajdź pracowników w mediach społecznościowych (np. na Linkedin) i poproś o opinie o pracownikach oraz pracodawcach. Zapytaj się jakie, mają doświadczenie w firmie? Czy są zadowoleni z pracy? Czy są doceniani?

2. Wysokie wynagrodzenie

Oczywiście wynagrodzenie jest głównym czynnikiem, na podstawie którego ocenia się miejsce pracy. I oczywiście im wyższe wynagrodzenie oferuje firma, tym lepiej, ale marzenia nie mają granic. Jak określić dobre wynagrodzenie, skoro nie mówimy o marzeniach, ale o rzeczywistości?

Warto zwrócić uwagę na poziom rynkowy. Czy Twoje wynagrodzenie jest na poziomie, powyżej czy poniżej poziomu rynkowego? Co jeśli, jest powyżej średniej rynkowej, ale poniżej pensji Twojego kolegi na tym samym stanowisku, o którym przypadkowo się dowiedziałeś i byłeś bardzo zdenerwowany? Najlepiej dokładnie sprawdź obowiązki oraz ich stosunek do wynagrodzenia, a nie o jego faktycznej wysokości.

3. Legalna umowa oraz benefity

Dla Polaków stabilność jest bardzo ważną cechą. Według badań, 80% ankietowanych poszukujących pracy oczekuje tego od pracodawców. Ta koncepcja obejmuje nie tylko legalną umowę o pracę, ale także benefity, ubezpieczenie (np. Decathlon), dodatkowe karnety sportowe, oraz najważniejsze, pewność, że praca nie spowoduje problemów z prawem. Najlepiej znaleźć opinie pracowników o pracodawcach oraz aplikować tylko do sprawdzonych zarejestrowanych w rejestrze legalnych znanych firm. Nie musi to być znana sieć (Strabag czy Inter Cars), każda legalna firma jest wpisana do rejestru, więc możesz łatwo sprawdzić wszystkie dane firmy (NIP, KRS, Regon, Kapitał zakładowy, Forma prawna, Adres itd.) przed rozmową.

4. Przejrzysta ścieżka kariery

Rozwój może być zarówno osobisty, jak i zawodowy. Jeszcze lepiej, oba naraz: frustracja związana z pracą, w której się nie rozwijasz, może być nawet silniejsza niż frustracja związana z małym wynagrodzeniem. Zapewne znasz przypadki, kiedy ludzie odchodzili z prestiżowych firm, rezygnując z wysokich zarobków i zgadzając się na skromniejsze warunki, ale z dużymi możliwościami rozwoju. Wyobraź sobie siebie za 5-10 lat: czy w przyszłości umiejętności, których nauczyłeś się w tej pracy, będą dla Ciebie przydatne? Czy będziesz w stanie z dumą mówić o efektach swojej pracy?

5. Dobry zespół pracowników

Na relacje w zespole duży wpływ ma firma i jej liderzy. Pełen szacunku i zaufania zespół w organizacji jest konieczny dla dobrej pracy. Obejmuje to również szacunek i zaufanie do lidera. To jeden z najważniejszych aspektów pracy, na który warto zwrócić szczególną uwagę. Powodzenia!