Jak walczą z bezrobociem w powiecie?

W powiecie stalowowolskim pod koniec marca bez pracy pozostawało 2361 osób, w tym 1341 kobiet. Jak stalowowolski PUP walczy w 2019 roku z bezrobociem?

W styczniu i lutym do PUP wpłynęło 248 ofert pracy, w dwóch poprzednich latach liczba ta wynosiła odpowiednio: 252 w 2018 r. i 241 w 2017 r. Wciąż brakuje pracowników branży przemysłowej, informatycznej, budowlanej i transportowej oraz pracowników prac prostych, głównie w branży odlewniczej. Brakuje pracowników wysoko wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. Poszukiwani są absolwenci szkół zawodowych. Część osób kierowanych do zakładów pracy jest odrzucana przez pracodawców, część nie chce pracować z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia lub nie podejmuje pracy ze względów zdrowotnych, nie chce dojeżdżać do pracy lub zgłasza podczas rozmów kwalifikacyjnych potrzebę opieki nad chorym członkiem rodziny lub dzieckiem. Konsekwencją jest zatrudnianie w lokalnych zakładach cudzoziemców, głównie z Ukrainy (ok. 400 osób). Na liście zawodów deficytowych znajduje się aż 37 pozycji.

Decyzją Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2018 roku przyznano Powiatowi Stalowowolskiemu środki Funduszu Pracy na rok 2019 r. w wysokości 5 mln 403 tys. zł, w tym: 1,579 mln zł na programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, 3,8 mln zł na realizację projektów pozakonkursowych, współfinansowanych ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Dodatkowo z rezerwy ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznano 585 tys. zł. Zostały one przeznaczone na aktywizację zawodową bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy oraz bezrobotnych opiekunów osób niepełnosprawnych (250 tys. zł), aktywizację zawodową bezrobotnych powracających z zagranicy (250 tys. zł), aktywizację zawodową bezrobotnych, mających na celu likwidację luk kompetencyjnych w zakresie świadczenia usług opiekuńczych (60 tys. zł), staży w placówkach ARIMR (25 tys. zł). Oprócz tego PUP dysponuje środkami EFS 1,1 mln zł na realizację projektu „Aktywni 30+” z UE na poprawę sytuacji osób bezrobotnych na rynku pracy. Stalowowolski PUP korzysta również z innych programów i będzie aplikował o środki z różnych projektów, a także będzie kontynuował już rozpoczęte programy. W ramach projektów organizowane są staże, prace interwencyjne, przeznaczane jednorazowe środku na podjęcie działalności gospodarczej, refundowane koszty wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych.

Oprócz środków z Funduszu Pracy pieniądze uzyskane zostaną z projektów: Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie stalowowolskim (III, IV), Aktywizacja osób powyżej 29 roku życia pozostających bez pracy w powiecie stalowowolskim (IV, V), Aktywni 30+ RPO- projekt konkursowy co daje co daje łącznie ponad 7 mln zł.

Według raportu PUP osoby bezrobotne pozostające aktualnie w rejestrze, to w dużej mierze osoby o niskiej motywacji do podjęcia pracy, obciążone różnymi deficytami ograniczającymi podjęcie zatrudnienia, nigdy nie pracujące lub posiadające długą przerwę w zatrudnieniu, posiadające niskie kwalifikacje zawodowe lub nie posiadające ich wcale, mające długą przerwę w zatrudnieniu. Są w tej grupie również osoby młode bez doświadczenia zawodowego i kwalifikacji. PUP na 2019 planuje intensywniejszą pracę z doradcami zawodowymi, dzięki której osoby bezrobotne będą aktywniej podejmować próbę znalezienia pracy.

PUP podejmuje współpracę nie tylko z lokalnymi przedsiębiorcami, zawiera umowy z ościennymi PUP-ami, prowadzi badania i działania mające na celu większą aktywizację osób bezrobotnych. Sprawdza także plany przedsiębiorców i ich preferencje co do potrzeb rynku. Zauważono potrzebę włączenia się w proces aktywizacji ośrodków pomocy społecznej. Chodzi o osoby, które pozostają w III filarze i mają problem życiowe co stanowi znaczną barierę w ich aktywizacji zawodowej.

W 2019 roku PUP pozyskał ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego kwotę 800 tys. zł, która jest przeznaczona w bieżącym roku na pokrycie kosztów kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników.