Zrozumieć globalizację

Z początkiem 2013 r. rozpoczęto realizację projektu „Zrozumieć globalizację godnie pracować”, współfinansowanego ze środków programu „Godna Praca i Dialog Trójstronny” Norweskiego Mechanizmu Finansowego.

Spośród 20 projektów złożonych na konkurs przez polskie podmioty wybrano 11, wśród których znalazł się projekt przygotowany przez Solidarność Huty Stalowa Wola i Sekretariat Metalowców. Projekt ma charakter naukowo – badawczo – promocyjny, a z rezultatu konkursu wynika, że dobrze się wpisał w cele programu norweskiego, którego zadaniem jest promowanie dialogu społecznego, godnej pracy i wspierania trójstronnej współpracy między związkami zawodowymi, pracodawcami i władzą publiczną.

Norweski Mechanizm Finansowy

Norwegia niebędąca członkiem Unii Europejskiej, ale korzystająca ze swobód wolnego rynku unijnego, czuje się zobowiązana wspierać kraje UE. W tym celu m.in. utworzono Norweski Mechanizm Finansowy, zwany potocznie „funduszem norweskim”, który w formie bezzwrotnej pomocy zagranicznej wspiera Polskę i 14 innych nowoprzyjętych państw członkowskich Unii Europejskiej. Głównym celem „funduszy norweskich” jest przyczynienie się do zmniejszenia różnic ekonomicznych i społecznych w obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Metodologia podziału środków jest podobna do sposobu podziału środków strukturalnych UE. W ramach „funduszy norweskich” ustanowiono 17 szczegółowych programów zorientowanych na osiągnięcie założonych celów, m.in. dotyczących ochrony środowiska, odnawialnych źródeł energii, ochrony zdrowia, rewitalizacji dziedzictwa narodowego itp. Wśród tych programów znalazł się także program na rzecz „godnej pracy i dialogu trójstronnego, z którego w drodze konkursu projekt Solidarności uzyskał dofinansowanie w wysokości 54 800 Euro.

Projekt „Zrozumieć globalizację – godniej pracować” - Tytuł programu naszego jest „Zrozumieć globalizację – godniej pracować”. My te inwestycje chińskie traktujemy jako element wielkiego procesu globalizacji na świecie. W końcu mamy firmę amerykańską, firmy niemieckie. Chcieliśmy przyjrzeć się temu procesowi i skutkom tych procesów, które jakby spadają na mieszkańców miasta, na pracowników– mówił Andrzej Gargaś z MOZ NSZZ „S” Huty Stalowa Wola

Istotą projektu przygotowanego przez Sekretariat Metalowców i Solidarność HSW, a który będzie realizowany w Stalowej Woli, jest pozycja pracownika wobec ponadnarodowego pracodawcy oraz sytuacja stalowowolskiej społeczności lokalnej w obliczu narastających procesów globalizacji.

Główne cele projektu to: - upowszechnienie zasad „godnej pracy” oraz podniesienie świadomości korzyści płynących z godnej pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, - upowszechnienie wiedzy o procesach globalizacji w aspekcie ekonomicznym, społecznym, kulturowym i politycznym, - promocja dokumentów organizacji międzynarodowych, związków zawodowych i struktur UE dotyczących społecznego wymiaru globalizacji i godnej pracy, - ocena procesów globalizacji na przykładzie Stalowej Woli.

W pierwszej kolejności projekt skierowany jest do liderów związkowych, środowisk pracowniczych, pracodawców i mieszkańców Stalowej Woli. Jednym z elementów projektu jest komponent naukowo- badawczy, w ramach którego przewidziano:

- organizację 2 konferencji naukowych: „Człowiek w obliczu globalizacji” (w kwietniu 2013 r.) oraz „Stalowa Woal – beneficjent czy ofiara procesów globalizacji (listopad 2013 r.), - przeprowadzenie badań socjologicznych w wybranych stalowowolskich firmach będących własnością ponadnarodową korporacji, - wydanie publikacji podsumowującej realizację projektu.

Ważnym elementem projektu są również bezpośrednie kontakty związkowców Solidarności ze związkami zakładów Volvo w Goeteborgu, poprzez wizyty studyjne i warsztaty związkowe. Doświadczenia pracowników Volvo- zakładu posiadającego szwedzkich, później amerykańskich a obecnie chińskich właścicieli, są bezcenne w aktualnej sytuacji części firm w Stalowej Woli.

- Dla nas będzie to bardzo ciekawy materiał, oczywiście jeśli będą z nami pracodawcy współpracować uczciwie, rzetelnie, bo na tym to polega: otwartość pracodawcy na współpracę– mówi Henryk Szostak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Huty Stalowa Wola