Wdrażają plan restrukturyzacji szpitala

W szpitalu realizowany jest program restrukturyzacji w zakresie objętym porozumieniem. Zostały zakończone rozmowy ze związkami zawodowymi w zakresie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracowników w zakresie 13 pensji.

Pod koniec mają 8 związków zawodowych przystało na proponowane warunki restrukturyzacji szpitala. Plan restrukturyzacyjny uległ pewnym modyfikacjom, które pierwotnie zakładano. Z regulaminu prawa pracy będzie usunięty zapis dotyczący prawa pracowników do 13-stki. Pracownicy otrzymają wzrost stawki wynagrodzenia zasadniczego o 3% przez trzy lata. W 2016 r. przewidywana jest pierwsza podwyżka i tak będzie się działo do 2018 r. Od roku 2012 do 2018 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych będzie wynosił około 200 tys. zł. (tylko 20% w stosunku do podstawy naliczenia wynikającej z ustawy o ZFŚS). Dyrekcja zobowiązała się również do tego, że w okresie działania porozumienia nie będzie zwolnień z przyczyn pracodawcy, chyba że będą to przyczyny niezależne od niego. Z 4 zakładanych punktów programu restrukturyzacyjnego nie zostały zrealizowane dwa. Chodzi mianowicie o zwolnienia oraz przekształcenie Szpitalnego Oddziału Ratunkowego w Izbę Przyjęć. Początkowo zakładano zwolnienie aż 45 osób do czego w chwili obecnej nie dojdzie.

W szpitalu realizowany jest program restrukturyzacji w zakresie objętym porozumieniem. Zostały zakończone rozmowy ze związkami zawodowymi w zakresie odnośnie wypowiedzenia warunków płacy i płacy pracowników w zakresie 13 pensji. W tej chwili przygotowywane są wypowiedzenia wszystkim pracownikom, zostaną one wręczone do końca czerwca.

W ostatnim czasie pisaliśmy o dużej inwestycji jaka będzie realizowana przez powiat w szpitalu, a konkretnie dotyczy to przebudowy wraz z elementami termomodernizacji Oddziału Położniczego i Neonatologicznego oraz Bloku Porodowego. Mogłyby pojawić się opinie typu - dlaczego powiat realizuje nową inwestycję, a na wypłatę 13-tek już pieniędzy nie chciał dać? Wszystko jednak nie jest takie proste. Powiat nie może dawać pieniędzy na bieżącą działalność szpitala, to samo tyczy się wypłacenia zaległych wynagrodzeń , bo nie ma po prostu takiej możliwości prawnej.

Dyrektor Roman Ryznar ma nadzieję, że nasi lekarze nie wybiorą innych szpitali i pozostaną w Powiatowym Szpitalu Specjalistycznym w Stalowej Woli, gdzie w dalszym ciągu będą mogli się realizować. W kwestii wynagrodzenia dyrektor mówi, że wynagrodzenie jest bardzo dobre i nie powinno to być powodem odejścia specjalistów.

Starosta podkreśla fakt, że skoro przez znaczącą część załogi porozumienie zostało zaakceptowane to będzie ono honorowane. Podejmowane są wszelkie działania realizowane w szpitalu aby pacjenci nie odczuli żadnych zmian w funkcjonowaniu tej placówki.