Plan restrukturyzacyjny szpitala

Restrukturyzacja szpitala ma na celu zbilansowanie kosztów i przychodów. Szpital powinien pozyskiwać taką pulę pieniędzy aby pozwoliły na pokrycie kosztów bieżących wydatków. Na dzień dzisiejszy koszty się nie bilansują, a co za tym idzie zdolność płatnicza szpitala pogarsza się z dnia na dzień…

Może dojść do sytuacji, że zabraknie pieniędzy nie tylko na wypłaty dla pracowników szpitala, ale przede wszystkim na zakup wyposażenia, które warunkuje bezpieczeństwo i zdrowie pacjentów. Może być tak, że zabraknie na leki, diagnostykę i szereg innych wydatków, które niezbędne są aby szpital w ogóle funkcjonował. Żeby zapobiec tej sytuacji i utrzymać na takim samym poziomie na jakim są obecnie świadczenia zdrowotne, został przygotowany program naprawczy, program restrukturyzacji.

Co trzeba zmienić?

Program restrukturyzacji to 4 bardzo ważne zadania, które dotyczą głównych problemów.

Likwidacja 13 pensji

Narodowy Fundusz Zdrowia płaci szpitalowi 12, a nie 13 wypłat w ciągu roku, dlatego też została podjęta decyzja o zlikwidowaniu tego przywileju. W większości szpitali w całej Polsce „trzynastki” zostały zniesione kilka lat temu. W ościennych miastach również pracownicy takich placówek nie otrzymują 13-tej pensji.

Ograniczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

W stalowowolskim szpitalu Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wynosi milion złotych, z czego około 800 tys. wydawane jest na tzw. wczasy pod gruszą.

- Ustaliliśmy, że w takiej sytuacji, kiedy musimy szukać oszczędności, kiedy w szpitalu nie ma już kosztów prostych, bo te koszty proste zostały już dawno zlikwidowane, dzisiaj pozyskanie innych typowych kosztów bardzo często wiąże się z nakładami, a również ze zbyt długim czekaniem na efekty. Wypłata na tego typu świadczenia jest zbyt łatwym wydawaniem pieniędzy. Uznaliśmy, że 200 tys. z tego całego naliczenia w zupełności wystarczy dla takich celów, dla których uważamy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych powinien funkcjonować w szpitalu, tzn. pomoc tym, którzy są w najtrudniejszej sytuacji, których dotknęły jakieś zdarzenia losowe i z tą sytuacją nie potrafią sobie z nią poradzić – mówi p.o. dyrektora szpitala Roman Ryznar. Zmiany organizacyjne

Przekształcenie szpitalnego oddziału ratunkowego w izbę przyjęć: Nakładają się na to 3 przyczyny: najważniejszą z nich jest to, że co roku wspomniany oddział generuje straty około 2 mln zł. Nie oznacza to, że nie będzie miejsc dla pacjentów. Ci w dalszym ciągu będą obsłużeni przez szpital.

Zwolnienia

Zwolnienia 45 osób w skali roku we wszystkich zawodach: znaczna części dotyczy pracowników, którzy mogą przejść na emeryturę.

Dwa punkty z programu restrukturyzacji wymagają 100% zgody pracowników. Chodzi mianowicie o likwidację 13-stki oraz ograniczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wszystkie związki zawodowe muszą wyrazić zgodę aby zmiany weszły w życie.

Jak podkreśla starosta program restrukturyzacji nie będzie miał wpływu na funkcjonowanie szpitalu.

- Priorytetem jest to, żeby szpital funkcjonował w takim zakresie jaki funkcjonuje i żeby utrzymać obecny poziom zatrudnienia i obecny poziom wynagrodzenia dla pracowników– mówi starosta Robert Fila.

W czwartek p.o. dyrektora Roman Ryznar ma spotkać się ze związkami zawodowymi w tej sprawie. Jeśli związki zawodowe nie wyrażą zgody na zmiany, to w zanadrzu został przygotowany plan alternatywny, czyli wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracowników w zakresie wynagrodzenia zasadniczego. Efekt tego działania będzie taki, że wynagrodzenie będzie o tyle pomniejszone aby gwarantowało uzyskanie takie samego efektu. Wiele będzie zależało od każdego pracownika. W tym przypadku pracownicy będą zarabiać mniej o jakieś 15% w skali miesiąca.

- Z olbrzymim wysiłkiem wypłaciliśmy trzynastki za 2009 rok. W podziękowaniu za to dostaliśmy kilkaset pozwów o odsetki. Myślę, że każdy miał świadomość, że ta 13-tka nie była wypłacana dlatego, że nie ma na nią pieniędzy. (…) Liczę na to, że podejdziemy wszyscy odpowiedzialnie do tematu i pracownicy nie będą piłować gałęzi, na której siedzą– mówił starosta stalowowolski Robert Fila.

Dla pracowników szpitala dużo lepszym rozwiązaniem byłoby wyrażenie zgody na wdrożenie planu restrukturyzacyjnego. Czy tak się stanie? O tym przekonamy się niebawem…

[MagPie]

Przewiń do komentarzy