Zaloguj się !
NawigacjaStart » Forum » Stalowa Wola » Praca »
Nowy Temat Odpowiedz
« 1 2
Thoni Alutec , Potrącenia z premi za urlop wypczynkowy
Posty: 58
Dołączył: 30 Lis 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 4 Lis 2017r. 15:44  
Cytuj
Czy wie ktoś, jak zakończyła sie sprawa spalenia 2 ludzi w tym zakładzie???

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 22
Dołączył: 18 Lis 2009r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 20%
ff
Wysłany: 4 Lis 2017r. 21:12  
Cytuj
oczywiście to była wina ludzi. Wzięli elektryczne szlifierki zamiast na powietrze

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 81
Dołączył: 4 Sie 2009r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 5 Lis 2017r. 00:00  
Cytuj
Jak to ??.

Kto ich przeszkolił do szlifowania magnezu ?, Kto ich dopuścił do pracy ?. Kto za to odpowie, Trochę wiem o tej firmie bo kilka lat tam spędziłem, Sami mnie narażali na niebezpieczeństwo i jak się wkurwi^^^^ to dzwoniłem do BHP owca bo życie jest tylko jedno(Imię Mariusz K$$$$$$$). Przychodził Mariusz i nie chciał widzieć... A sam Kierownik jak mówiłem że to jest niezgodne z zasadami BHP to mówił że każdego można zwolnić i mnie chciał wywalić. A ciebie głupi bucu też kiedyś wypierd*** na zbity pysk jeszcze jesteś kierownikiem ale życie jest przewrotne. Wiem że sprawa się tak potoczyła bo kilka osób brało udzia jako świadkowie, i ponoć każdy z zarządu miał po 2óch adwokatów, jeden z lewej strony drugi z prawej.

Przykre jest to źe w TA są ludzie nieodpowiedni na nieodpowiednich stanowiskach, bez wiedzy bez doświadczenia i bez ROZUMU. I mamy to co mamy.
Wypadki, bo wysyłka ma być na czas. Ten zakład jak Uniwheels ma tragiczną renomę a wszystko prze ludzi i brak selekcji, i brak szkoleń w doborze kadry..... Aby zbudować dobry zespół pracowników trzeba zacząć od ludzi,
bo ludzie to trzon zakładu, Ale jak trzon jest już zepsuty i przyjmujecie ludzi co tworzą zepsuty trzon to sorry zakład też będzie zepsuty. ........................

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 134
Dołączył: 3 Wrz 2011r.
Skąd: Stalowa Wola,
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 5 Lis 2017r. 09:52  
Cytuj
Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję.

Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?!
Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów.
Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych.

Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu.
Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki.

Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu.
Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka.
Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu.

Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy.

Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania.
Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”.

Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego?
Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”

Awwf
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 17
Dołączył: 25 Lut 2010r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 8 Lis 2017r. 12:26  
Cytuj
CYTAT
Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję.

Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?!
Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów.
Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych.

Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu.
Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki.

Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu.
Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka.
Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu.

Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy.

Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania.
Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”.

Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego?
Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”


Bo najgorzej jest jak wlascieciel czy dyrektor już nie potrafi zejść na produkcję i tak zwyczajnie porozmawiać z ludźmi a nie wysyłać poganiaczy gnębiących tylko pracownika.

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 134
Dołączył: 3 Wrz 2011r.
Skąd: Stalowa Wola,
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 8 Lis 2017r. 14:47  
Cytuj
Teraz niektóre mroweczki sie cieszą bo podwyżka poszła.
A reszta mroweczek siedzi cicho bo jak mozna sie upomnieć o podwyżki

Awwf
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 81
Dołączył: 4 Sie 2009r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 8 Lis 2017r. 16:01  
Cytuj
Brawo Babo JAGO umiech, Przybijam Ci piątke umiech, Też jak pisałem tam byłem lecz nie na CNC. Czasami jak dowaliło roboty a ludzi było mało za mało bo nasz Dyrek nie pozwolił za dużą obsadę mieć to się robiło -0 70 - 100 nadgodzin. Po prostu Cię zmuszali abyć nie wyszedł wcześniej a teraz by się wyparlii. Tak sobie wtedy myślałem co będzie jak się nikt nie bedzie chciał zatrudnić a pozostali się zwolnią. Brawa dla ludzi za odwagę i zostawienie tego zakładu, Dodaję wam otuchy... są lepsze miejsca pracy gdzie się przezstrzega zasady BHP i Kodeks Pracy bo w TA to jest ich wewnętrzny kodeks, nie masz praw. Teraz niech dyrektorzy i kierownicy jak pomiatali ludzmi w tym mną, nie się sami za robotę wezmą i pracuja na 3 zmiany w nadgodzinach przecież kredyt na chałupę zaciągnięty trzeba spłacać...

Oferują starze na CNC i kursy operatora i pracę dla najlepszych, nadszedł czas że nie me chętnych ? do tego raju ?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 225
Dołączył: 12 Maja 2011r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 8 Lis 2017r. 20:43  
Cytuj
A zatrudnia ukraincow i skazancow z wiezienia,jak w innych zakladach i beda za was robic

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 12
Dołączył: 13 Paź 2017r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 9 Lis 2017r. 15:11  
Cytuj
Z dedykacją dla /wiadomo kogo/ cytat
"Każda władza deprawuje, a władza absolutna deprawuje absolutnie" Lord Acton. To tak na marginesie gdyby ktoś się zastanawiał skąd sie co bierze w tym zakładzie.
Ale ostatnio chyba jakieś małe poruszenie jest w kurniku!??

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 134
Dołączył: 3 Wrz 2011r.
Skąd: Stalowa Wola,
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 10 Lis 2017r. 22:47  
Cytuj
Teraz cisza zdzichu dal podwyzki i wszyscy milczą

Awwf
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 81
Dołączył: 4 Sie 2009r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 13 Lis 2017r. 17:07  
Cytuj
Brako, brawo cała prawda o zakładzie, Sam teraz pracuję w nowym miejscu i za ostatni miesiąc bez nadgodzin zarobiłem 2900 na rękę w STW. Pytanie ile a Thonii Alutec zarobię bez nadgodzin teraz ? 2500 netto, czy bedzie 3 tys. bez nadgodzin ?. Sam praglądam czasami ogłoszenia na portalu stalówka.net. Ogłoszenia o pracę. I kiedyś Firma Thoni Alutec tak sie ogłaszała:.

Thoni Alutec zatrudnając ponad 1500 osób jest liderem w branży odlewniczej na świecie..... coś tam coś tam i nazwa stanowiska, numery kontaktowe.

A obecnie ogłoszenie brzmi i jest krótkie:

Zatrudnię szlifierzy, dobre zarobki, stawka 18 - 22 zł brutto. I numery telefonów. Brak nazwy pracodawcy. Skąd wiem ze to do aluteca ? Mam jeszcze w komórce kilka numerów tel do tego obozu i te numery różnią się 1 czy 2 ostatnimi cyframi. Tak samo ten numer jest podobny do numeru do kadr tylko jedna cyfra ostatnia jest inna. Czyzby ten kto daje ogłoszenie domyslał się że jak poda już na początku nazwę firmy to ludzie nawet nie zadzwonią ?

A tak jak nie ma nazwy chlebodawcy to może ktoś zadzwoni, co to za tajemnicza firma i może się skusi ?. Panowie, szefowie, Kredyty nabraliście, więc bedzie trzeba sie do pracy wziąść jak nie ma chętnych,
Nie mieliście poszanować ludzi to się załoga na was wypieła d@@ą. I co, tam by się przydały związki zawodowe, bo zrobola zrobiliscie niewolnika, szmatę i mieso armatnie. Jak nie ten to nastepny, a co jak już nie bedzie następnego ?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 134
Dołączył: 3 Wrz 2011r.
Skąd: Stalowa Wola,
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 15 Lis 2017r. 18:12  
Cytuj
Podobno PIP ma byc a alutku ktos coś wie?

Jesli to prawda to pewnie biura beda sprawdzac bo na hale ich nie wpuszczą

Awwf
Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 26
Dołączył: 4 Kwie 2013r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 18 Lis 2017r. 03:02  
Cytuj
Marcin ,a można spytać w jakim teraz miejscu robisz ? jeśli to nie jest wielka tajemnicaumiech sam pracuje w thoni alutec i dostać podwyżkę to jak błaganie o jałmużnę ...A inny temat masa kierowników , liderów, brygadzistów . Listy z normamii z wyrobieniem , chore poprostu ja rozumiem że zakład musi koknkurować z innymi fabrykami, ale czemu wszystko kosztem pracowników.Temat rzeka poprostu, podstawa najniższa krajowa z roku 2016, beznadziejne i nieprzemyślane decyzje kierownictwa ;/ . Pzdr

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 199
Dołączył: 9 Wrz 2016r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 18 Lis 2017r. 08:21  
Cytuj
Czy każdy dostał premie w piątek?? good

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 4
Dołączył: 7 Cze 2017r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 18 Lis 2017r. 19:30  
Cytuj
O jaka premie Ci chodzi?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 12
Dołączył: 13 Paź 2017r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 4 Gru 2017r. 08:17  
Cytuj
"Wszystko jest na sprzedaż" wystarczło 10%do premii i można podpisać volksliste .
Polacy muszą być tak biedni, by sami chcieli dobrowolnie pracować dla Niemiec, bez łapanek” ~ Hans Frank

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
Posty: 26
Dołączył: 4 Kwie 2013r.
Skąd:
Ostrzeżenia: 0%
ff
Wysłany: 5 Gru 2017r. 03:38  
Cytuj
CYTAT
"Wszystko jest na sprzedaż" wystarczło 10%do premii i można podpisać volksliste .
Polacy muszą być tak biedni, by sami chcieli dobrowolnie pracować dla Niemiec, bez łapanek” ~ Hans Frank




Jaką liste ?

Profil 
Prywatna wiadomość 
 
 
« 1 2
Nowy Temat Odpowiedz

NawigacjaStart » Forum » Stalowa Wola » Praca »