290 osób na bruk?

290 osób może wkrótce zostać wysłanych na świadczenia przedemerytalne. W LiuGong Dressta Machinery kończy się okres ochronny. Co dalej z pracownikami? Listy są już gotowe…

W lipcu 2016 roku kończy się porozumienie, wskutek którego pracownicy przejęci przez LiuGong mieli zapewnione zatrudnienie aż do tego roku. Co dalej z pracownikami? Pracę stracić może około 290 pracowników, to ogromna liczba biorąc pod uwagę, że chiński inwestor zatrudnia 1300 osób. Pozbyć chcą się tych, którzy mogą skorzystać już ze świadczeń przedemerytalnych.

O sytuacji jaka panuje w LiuGong Dressta Machinery mówił podczas konferencji prasowej Henryk Szostak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSSZ Solidarność Huty Stalowa Wola.

– Ciężko się z nimi żyje i współpracuje, ponieważ miało być 3 tys. maszyn w ciągu 3- 4 lat, maksymalnie do 5, miał być wzrost zatrudnienia, a okazuje się, że w lipcu kończy się nam pakiet socjalny 4,5- letni na ochronę zatrudnienia pracowników. W tej chwili widzimy, że jest wyprzedaż majątku razem z pracownikami inwestorom prywatnym (M-10, M-8), mówi się też o sprzedaży M-17 do końca roku- mówi przewodniczący Henryk Szostak.

Według szefa hucianej Solidarności wyprzedaż majątku, to pozbywanie się kosztów, ale pozbywanie się pracowników to zły sygnał. Zakładowy układ pracy negocjowany ze związkami w 2012 roku wkrótce przejdzie do historii i wówczas wszystko może się zdarzyć.

– Liugong uważał, że taki zakładowy układ zbiorowy pracy powinien być w zakładzie i to jest plus dla nich, że oni to szanują. Gorzej jest z naszymi polskimi pracodawcami, którzy uważają, że nie dość, że takiego układu nie powinno być, to jeszcze związkowcy- wara od zakładu. Teraz dostaliśmy komunikat, że zbliża się koniec okresu ochronnego. Zrobiono listę kilkuset prawników, którzy mają otrzymać świadczenia przedemerytalne i będzie się z nimi rozmawiać na temat odejścia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, oczywiście z niewielką gratyfikacją 5 tys. zł. Będzie się namawiać tych biednych ludzi, którzy przeszli tutaj gehennę, krzyż pański w procesie restrukturyzacji od 1991 roku, na te 800- parę złotych świadczenia. Przecież to jest bandytyzm w biały dzień– mówi Szostak.

Ale nie będzie to program dobrowolnych odejść, będą to zwolnienia zgodnie z prawem, miesięcznie po 29 osób (wówczas zakład uniknie tzw. zwolnień grupowych). Zwolnienia odbywać się będą na zasadzie porozumienia stron. Pracownik, który się zgodzi dostanie 5 tys. zł odprawy, jeśli się nie zgodzi, zostanie po prostu zwolniony bez dodatku. Ostatecznie osoba zwolniona na tym i tak straci (chociażby przy rejestracji w PUP, bo teoretycznie sama się zwolniła).

Sprawa zwolnień to sprawa świeża. Związkowcy jeszcze nie mają informacji ile np. z tej grupy jest po 50- tce i ma 20- letni staż pracy i będzie mogło ubiegać się o świadczenia przedemerytalne. Sytuacja jest o tyle niebezpieczna, że w Sejmie wciąż trwają rozmowy na temat ustawy emerytalnej i nie ma pewności w jakim kształcie się ona ukaże. Być może niektórzy pracownicy mogliby przejść już na pełną emeryturę. Plany o lepszych czasach pod chińską bandera nieco się rozwiały. Miała być produkcja, miały być wielkie zamówienia.

- Rynek miał być duży, oni narzekają na regres na świeci. Niestety, jest to prawda. Jak ktoś jest duży, to zawsze przetrwa taki kryzys, mały się utopi, a oni są dużą firmą i liczę na to, że przetrwają, ale mamy coraz większe obawy, że może być problem i to bardzo poważny- mówi Henryk Szostak.

LiuGong nie rezygnuje z budowy Europejskiego Centrum Badań i Rozwoju Maszyn Budowlanych. Na pewno jednak przesunie się ono w czasie ze względu na międzynarodowy kryzys.

[AB]